四级(理论知识、专业能力)预测卷
本试卷为四级(理论知识、专业能力)预测卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
（ C ）
2、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
（ D ）
3、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
（ D ）
4、(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
（ B ）
5、(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
（ D ）
6、(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
（ D ）
7、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
（ C ）
8、(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。
（ D ）
9、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
（ A ）
10、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
（ D ）
11、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
（ B ）
12、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）
（ C ）
13、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
（ B ）
14、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
（ B ）
15、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
（ B ）
16、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
（ A ）
17、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
（ C ）
18、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。
（ B ）
19、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。
（ B ）
20、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ D ）
21、关于“公道”，正确的说法是（ ）。
（ A ）
22、“诚信”的特征包括（ ）
（ C ）
23、需求富有弹性表示为（ ）。
（ B ）
24、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ C ）
25、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ A ）
26、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。
（ A ）
27、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ D ）
28、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。
（ D ）
29、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
（ A ）
30、所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
（ B ）
31、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
（ B ）
32、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ D ）
33、职业教育不包括（ ）。
（ C ）
34、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。
（ C ）
35、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
（ B ）
36、属于外部招募的是（ ）
（ A ）
37、以下属于晋升培训特点的是( )
（ D ）
38、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )
（ B ）
39、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
（ D ）
40、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
（ C ）
41、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
（ B ）
42、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
（ B ）
43、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
（ A ）
44、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
（ B ）
45、订立劳动合同的程序不包括( )
（ B ）
46、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
（ A ）
47、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
（ C ）
48、8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。
（ A ）
49、不属于工作岗位调查方式的是（）。
（ A ）
50、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
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