往年四级(理论知识、专业能力)练习

1、(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ）

2、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

3、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）

4、(2015年5月)员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

5、(2018年5月)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）

6、(2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。

7、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

8、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。

9、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）

10、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）

11、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）

12、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

13、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

14、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。

15、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。

16、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

17、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。

18、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。

19、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。

20、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）

21、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。

22、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。

23、在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。

24、劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。

25、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。

26、（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

27、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

28、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

29、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。

30、缩短投资回收期可以（ ）资金的使用效率，（ ）投资风险。

31、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

32、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

33、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。

34、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。

35、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。

36、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。

37、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。

38、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

39、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。

40、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

41、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

42、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。

43、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )

44、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )

45、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

46、学徒的生活费用属于( )

47、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )

48、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

49、劳动合同不具备( )，依然可以成立。

50、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。