二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）

1、简答笔试一般应包括的基本步骤。

2、简答面试设计题目的原则。

3、简述培训教师的来源。

4、简述劳动争议仲裁的含义及特征。

5、简述市场薪酬调查的主要方法。

6、简述管理学家厄威克提出的8条指导原则。

7、简述企业员工培训与开发年度计划的构成。

8、(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点

1、常见的培训训与开发计划监督检查的项目和指标有哪些?

2、构建薪酬结构的内容

3、制定具体人力资源管理制度的步骤

4、薪酬制度设计的原则。

1、培训评估的定性定量方法

2、如何营造劳动安全卫生制度环境。