2023年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目

1、简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。

2、简述薪酬制度的概念。

3、简述测评指标设计的原则?

4、简述企业选聘培训师的基本标准。

5、简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。

6、简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。

7、简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。

8、(2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分）

1、设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求

2、因签订集体合同发生的团体争议的处理方法：

3、在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审?并咨询哪些问题?

4、起草培训与开发规划时，应当做好哪些方面的工作

1、人力资源需求预测的定性方法：

2、进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息？