往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2018年5月)母子公司型的企业属于()
（ C ）
2、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
（ D ）
3、(2017年5月)（）不属于U型组织结构
（ D ）
4、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
（ B ）
5、(2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
（ D ）
6、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
（ D ）
7、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ B ）
8、(2015年5月)（ ）的事故属于重大伤亡事故。
（ B ）
9、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。
（ A ）
10、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
（ B ）
11、工会的基本职责是（ ）。
（ B ）
12、业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（ ）或属于事业部层次的战略。
（ A ）
13、采取（ ）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧和应用范围有限的知识和技能。
（ C ）
14、（ ）是当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构。
（ D ）
15、实际上企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
（ C ）
16、心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的（ ），来推断其相应的能力水平或人格特征的。
（ B ）
17、公文筐测试的一个重要内容是试题的（ ）和编写。
（ D ）
18、人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。
（ A ）
19、（ ）是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
（ C ）
20、将（ ）放入背景审查环节加以评估。
（ A ）
21、为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（ ）来完成。
（ B ）
22、员工出现严重问题后最好以（ ）方式提出。
（ D ）
23、学习型组织是指一个通过获取或（ ）新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。
（ B ）
24、（ ）的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。
（ A ）
25、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新。在经济管理中常用的主要是（ ）。
（ C ）
26、培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。
（ D ）
27、能够支持组织目标实现的团队业绩不包括（ ）。
（ A ）
28、企业层面的（ ）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。
（ B ）
29、鱼骨图是质量管理中常用的方法，最早是由（ ）质量管理大师石川博士首先提出的，所以也叫做“石川图”。
（ A ）
30、根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。
（ A ）
31、岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（ ）素质要求而设定的考评指标。
（ A ）
32、股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是（ ）。
（ B ）
33、在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工（ ）为主，企业只提供部分低息借款。
（ A ）
34、12月，国务院召开会议通过了人力资源和社会保障部、财政部关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，并于2010年（ ）起实施。
（ B ）
35、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（ ）等。
（ D ）
36、个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到（ ）。
（ C ）
37、（ ）年，国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，奠定了新时期职工医疗保险制度的框架。
（ C ）
38、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
（ B ）
39、由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称为（ ）。
（ D ）
40、关于员工培训的主要内容说法错误的是（ ）。
（ B ）
41、关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是（ ）。
（ C ）
42、员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
（ A ）
43、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ B ）
44、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
（ D ）
45、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
（ A ）
46、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ D ）
47、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ D ）
48、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ C ）
49、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（ ）。
（ C ）
50、在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABD ）
1、(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括（）。
（ ACD ）
2、(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
（ ACDE ）
3、(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
（ ACE ）
4、(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
（ BC ）
5、(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
（ ACDE ）
6、(2016年5月)期股形成的主要来源包括（）。
（ ABCE ）
7、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ ABCDE ）
8、建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是（ ）。
（ CDE ）
9、企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业法人治理结构包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、H组织结构的缺点在于（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（ ）。
（ ABCD ）
13、高级管理知识型人才包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其（ ）等实际能力做出判断与评价。
（ ABCDE ）
15、企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（ ）等。
（ ABCDE ）
16、组织对新员工的接纳信号包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、为了使受训者更好地配合培训，可以采取（ ）措施来解决。
（ ABCDE ）
18、阿什里德模式的整合阶段的具体项目包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、绩效管理系统组成要素包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是（ ）。
（ ABCD ）
21、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（ ）。
（ ADE ）
22、考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（ ）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。
（ ABCDE ）
23、团队具有的特点包括（ ）。
（ ABCD ）
24、工作态度考评的项目主要包括( )。
（ ABC ）
25、企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
（ ABCE ）
26、在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、实际支出主要投资形式包括（ ）等收入的信息等。
（ ABCD ）
28、薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。
（ ABCE ）
29、Y模式是由Y地区的（ ）有一定发展潜力的国有集体企业。
（ ABDE ）
30、关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
（ ABC ）
31、期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式，如（ ）获取适当比例的本企业股份。
（ ABCE ）
32、项目团队的工作结果可用完成（ ）等因素来度量。
（ ABCD ）
33、集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（ ）。
（ ABC ）
35、重大突发事件发生时的应对措施包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、重大的劳动卫生事故有（ ）以及职业病防治不力等导致的突发事件。
（ ABCD ）
37、工伤认定争议的诉讼包括（ ）。
（ CD ）
38、EAP操作在教育培训阶段可采用的方法有（ ）。
（ ABCE ）
39、我国的群体性事件多数还处于自发和无组织状态，具体原因包括（ ）。
（ AC ）
40、属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）
（ BD ）
41、下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（ ）。
（ ABE ）
42、广义的收入政策（ ）。
（ BCD ）
43、社会保险特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。
（ ACDE ）
45、下列属于产品改良的是（ ）。
（ AB ）
46、竞争导向定价法的形式包括（ ）。
（ ABC ）
47、企业在进行证券投资时，除了要考虑风险和收益要素，还应该对宏观经济环境、行业环境和发行证券的公司进行分析。在证券投资组合的具体方法上（ ）。
（ ABCDE ）
48、（ ）能够影响私人投资收益率。
（ ABCD ）
49、人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述人力资本的含义和特征。
2、简答员工晋升的准备工作。
3、人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除了具有上述企业战略的一般属性和特征之外，还具有哪两个鲜明的特点?
4、简述构建岗位胜任特征的程序方法。
5、说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
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