2022年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
本试卷为2022年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
（ B ）
2、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
（ A ）
3、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ D ）
4、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
（ A ）
5、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）
（ B ）
6、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
（ D ）
7、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
（ D ）
8、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
（ C ）
9、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
（ C ）
10、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
（ B ）
11、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
（ D ）
12、(2015年11月)成熟曲线反映的是（ ）报酬与工作年限之间的关系。
（ A ）
13、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
（ C ）
14、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
（ A ）
15、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
（ C ）
16、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。
（ B ）
17、人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自（ ）。
（ C ）
18、研究企业生存发展的带有（ ）的指导规律，应当是企业战略管理学的任务。
（ D ）
19、人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
（ B ）
20、公文筐测试的适用对象是（ ）。
（ C ）
21、沙盘推演测评法在做准备工作时为每（ ）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。
（ B ）
22、（ ）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
（ B ）
23、员工可能向上运动，所处的地位上升，即（ ）。
（ B ）
24、（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
（ C ）
25、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
（ D ）
26、（ ）是随着人的知识、经验的积累，形成了一定习惯的思考问题、解决问题的方式。
（ C ）
27、（ ）又称内插式组合，适合于对产品作不断完善，改进。
（ D ）
28、最初的洗衣机只是代替人的搓洗功能，以后增强了甩千、喷淋装置使其有了漂洗和晾晒的功能，这是运用了（ ）进行创新。
（ D ）
29、职业定位的类型不包括（ ）。
（ A ）
30、在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
（ A ）
31、绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
（ C ）
32、经济增加值理论（EV A）的（ ）目标，使得企业的发展眼光看得更远，连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况。
（ D ）
33、亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有（ ）。
（ A ）
34、（ ）不能享受股票期权。
（ D ）
35、（ ）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
（ A ）
36、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括（ ）。
（ D ）
37、《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（ ）的人民法院不予保护。”
（ B ）
38、我国工伤认定实际上遵循的原则是（ ）。
（ B ）
39、关于工会的宗旨，（ ），这点无可争议。
（ A ）
40、道德与法律相比较，二者的区别是（ ）
（ D ）
41、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。
（ D ）
42、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
（ D ）
43、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。
（ D ）
44、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ C ）
45、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ B ）
46、不属于健全的科学决策程序的是（ ）。
（ A ）
47、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ C ）
48、（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。
（ A ）
49、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。
（ A ）
50、员工技能开发不包含（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BDE ）
1、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ ABCE ）
2、(2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
（ ACDE ）
3、(2015年5月)逻辑思维的积极作用包括（ ）。
（ ABE ）
4、(2016年5月) 想象思维中的有意想象包括（）。
（ ABE ）
5、(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
（ ABC ）
6、现代人力资源概念的形成包含（ ）。
（ ABCDE ）
7、战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
（ ABCDE ）
8、关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。
（ ABD ）
9、哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
（ BCE ）
10、盖斯特教授认为，以员工关系上看，传统人事管理对员工采取的态度是（ ）。
（ ABCDE ）
11、企业战略的基本特点中相对稳定的是（ ）。
（ ABCDE ）
12、广义的管控模式，不仅包括狭义的、具体的管控模式，而且包括（ ）等。
（ ABCD ）
13、职业特征表现为从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗的工作适合（ ）。
（ ABCE ）
14、测试的标准化，包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、在一般背景调查表中，总会提出的问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（ ）。
（ ABCD ）
17、培训实施体系包括（ ）。
（ BCDE ）
18、受训者为促进培训成果转化在培训考试前承担的任务包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
（ ABCD ）
20、职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
（ ABDE ）
21、构建学习型组织的内容包括( )。
（ ABCDE ）
22、在质量管理中，鱼骨图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（ ）及环境等方面查找原因。
（ ABCE ）
23、指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（ ）。
（ BCD ）
24、生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则（ ）。
（ CDE ）
25、( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
（ ABCDE ）
26、安全的需要指对（ ）等的需要，以避免身心受到伤害。
（ ABCDE ）
27、N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指（ ）。
（ ABDE ）
28、设计专业技术人员工资收入的出发点包括（ ），形式灵活，重在实效。
（ ABCDE ）
29、福利分配型员工持股包括（ ）等。
（ ABCD ）
30、10月公布、2011年7月1日起正式施行的《社会保险法》，是继（ ）之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律。
（ ACE ）
31、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ ABCD ）
32、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ ACDE ）
33、应急预案的评审或论证应当注重的内容有（ ）。
（ ABCD ）
34、《中华人民共和国突发事件应对法》（2007年8月30日通过，自2007年11月1日起施行），该法第3条规定：“本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予应对的（ ）”。
（ ABC ）
35、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ）。
（ ABC ）
36、对从业人员站姿的要求是（ ）
（ ABC ）
37、以下关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
（ ABCE ）
38、转移支付包括（ ）等方面的支出。
（ CDE ）
39、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
（ CDE ）
40、不同行业的战略分为（ ）。
（ ABD ）
41、企业编制经营计划的方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、企业促销策略包括（ ）。
（ ABCD ）
43、管理信息系统的功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ BCD ）
45、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ ABCE ）
46、路径—目标理论中的领导行为类型包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为（ ）。
（ ABCDE ）
48、心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。
（ ABCDE ）
49、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（ ）。
（ ABCE ）
50、（ ）属于人力资源的一般特点。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述企业人力资源流动的种类。
2、简述企业在职业生涯管理中的工作重点。
3、针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。
4、简述集体谈判范围论。
5、简述主要国际劳工公约的内容。
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