2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
本试卷为2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
（ B ）
2、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
（ B ）
3、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
（ D ）
4、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
（ A ）
5、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
（ C ）
6、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
（ B ）
7、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（ ）
（ C ）
8、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
（ C ）
9、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
（ B ）
10、(2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
（ B ）
11、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
（ D ）
12、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）
（ D ）
13、（ ）战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。
（ B ）
14、狭义的人力资本主要包括（ ）、高级管理人才和高级技术人才。
（ D ）
15、一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领（ ），必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
（ A ）
16、（ ）于1947年主编和出版了有较大影响的代表作《人事管理学》。
（ D ）
17、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
（ A ）
18、当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ C ）
19、人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。
（ C ）
20、在“经理会一公司一工厂”这一组织结构形式中，说法不正确的是（ ）。
（ D ）
21、（ ）测试包括一般能力测试、特殊能力测试。
（ B ）
22、沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（ ）的培训中具有独特的魅力。
（ C ）
23、公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括（ ）。
（ B ）
24、综合选拔法是将多种选拔（ ）的方法综合起来的一种方法。
（ D ）
25、企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
（ D ）
26、由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种（ ）的方法。
（ B ）
27、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
（ A ）
28、（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
（ D ）
29、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
（ D ）
30、（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
（ C ）
31、（ ）和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬。
（ B ）
32、（ ）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
（ C ）
33、（ ）一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
（ D ）
34、（ ）是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
（ A ）
35、我国可以借鉴国外的经验，由（ ）、基金管理机构来管理员工持股。
（ C ）
36、（ ）规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方。
（ B ）
37、在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。
（ D ）
38、()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
（ D ）
39、应急预案的实施不包括（ ）。
（ C ）
40、突发事件在表象上不具有（ ）等特点。
（ C ）
41、劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
（ C ）
42、关于道德的说法中，正确的是（ ）
（ C ）
43、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
（ C ）
44、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）
（ D ）
45、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。
（ D ）
46、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。
（ D ）
47、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
（ A ）
48、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ D ）
49、创新能力的激励机制不包括（ ）。
（ D ）
50、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、(2017年5月)劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程
（ ABE ）
2、(2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
（ CD ）
3、(2015年5月)（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。
（ ABC ）
4、(2016年5月)希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。
（ ABCDE ）
5、(2017年5月)关于智力激励法的参加人，下列说法正确的是（）
（ ACE ）
6、(2017年11月)设问检查法包括()
（ ACE ）
7、(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
（ BC ）
8、(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
（ BD ）
9、(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
（ ACE ）
10、(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。
（ ABCDE ）
11、制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略具有的重要作用包括（ ）。
（ BCDE ）
12、最内层是企业精神文化层，包括（ ），也称企业软文化。
（ ABCDE ）
13、集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（ ）。
（ ABCD ）
14、企业外部环境包括()。
（ BDE ）
15、( )属于企业制度文化层。
（ ABCDE ）
16、现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
（ ABCDE ）
17、适合社会型职业人格类型的职业包括（ ）等。
（ ABDE ）
18、中级管理知识型人才包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、跨国调动对许多人来说既是挑战，又会带来许多困难，如跨国调动员工的（ ）等许多问题。
（ ACDE ）
20、一般管理知识型人才包括()。
（ ABCD ）
21、培训体系的实施与管理过程设计，包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、有利于培训成果转化的氛围特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、管理者为促进培训成果转化在培训过程中承担的任务包括（ ）。
（ ABCD ）
24、想象思维和联想思维的不同点在于（ ）。
（ BC ）
25、从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。
（ ABCD ）
26、专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源，同时()。
（ ABCDE ）
27、通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对（ ）等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
（ ABCDE ）
28、委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括（ ）等。
（ ABCE ）
29、平衡计分卡的内容包括以下几个方面（ ）。
（ ACD ）
30、设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在（ ）。
（ ABCE ）
31、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。
（ ABCDE ）
32、薪酬主要包括（ ）形式。
（ ABCDE ）
33、股票期权（ESO）的特点有（ ）。
（ AD ）
34、J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（ ）等人员参加。
（ ABCDE ）
35、任何一个劳工问题总有其（ ）等过程。
（ ABCDE ）
36、劳工问题的社会性特征表现为（ ）。
（ ABCDE ）
37、劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（ ）。
（ ABDE ）
38、《全球契约》的基本内容涵盖（ ）方面。
（ ABCDE ）
39、福利的支付方式包括（ ）。
（ ACE ）
40、收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。
（ ABCD ）
41、劳动法体系的构成包括（ ）。
（ ABC ）
42、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ ABCD ）
43、企业筹资渠道主要包括（ ）。
（ BCDE ）
44、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
（ ABCDE ）
45、企业人际关系的作用体现在（ ）。
（ ABCDE ）
46、（ ）属于人本管理机制。
（ BCD ）
47、人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（ ）等各方面。
（ BCDE ）
48、（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
（ AC ）
49、（ ）属于现代人力资源管理学的特点。
（ BCDE ）
50、“四定”是指（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工晋升的种类。
2、简述培训成果转化理论。
3、简答企业集团在对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查时的检查内容。
4、简述团队绩效的内涵。
5、简述主要国际劳工公约的内容。
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