(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
（ C ）
2、失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 ( )个月。
（ B ）
3、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
4、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
（ C ）
5、根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
（ A ）
6、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
（ B ）
7、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。
（ D ）
8、与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。
（ C ）
9、关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
10、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
（ C ）
11、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人员20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
（ B ）
12、关于失业的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
13、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。
（ A ）
14、关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是（ ）。
（ A ）
15、人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
（ C ）
16、员工持股计划的基本原则不包括（）。
（ C ）
17、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
（ B ）
18、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。
（ B ）
19、任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（ ）原则。
（ C ）
20、劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（ ）。
（ A ）
21、下列（）是优等劳动力市场的特征。
（ D ）
22、如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。
（ B ）
23、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
（ D ）
24、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。
（ A ）
25、两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为（ ）。
（ C ）
26、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
（ D ）
27、对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（ ）达到相等。
（ B ）
28、进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
（ D ）
29、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
（ B ）
30、下列情形中，属于劳务派遗用工单位义务的是（ ）。
（ D ）
31、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
（ B ）
32、在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
（ C ）
33、按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
（ B ）
34、伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。
（ D ）
35、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。
（ A ）
36、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（ ）
（ C ）
37、（ ）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
（ D ）
38、业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
（ D ）
39、（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
（ C ）
40、（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
（ D ）
41、在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
（ B ）
42、下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。
（ C ）
43、关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
44、按照《工伤保险条例》的规定，职工（ ），应视同工伤。
（ D ）
45、从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（ ）
（ D ）
46、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ D ）
47、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
（ B ）
48、关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。
（ D ）
49、结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
（ D ）
50、凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并在 ( )周内没有找到工作的人被视为失业者。
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