(中级) 人力资源管理

本试卷为(中级) 人力资源管理,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  D  )
1、生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。
A、领导的个人魅力
B、下属的配合程度
C、领导的成熟程度
D、下属的成熟程度
(  A  )
2、下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
A、强化理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论
(  C  )
3、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是( )。
A、可由劳动行政部门责令改正
B、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
D、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
(  C  )
4、关于企业年金的说法,错误的是( )。
A、企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式
B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C、任何企业都可以建立企业年金
D、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
(  B  )
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。
A、劳动争议仲裁委员会
B、人民法院
C、劳动行政部门
D、劳动监察部门
(  D  )
6、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于( )年。
A、1
B、5
C、8
D、10
(  A  )
7、道格拉斯 麦克格雷格的X理论强调( )。
A、管理方式的独裁
B、工作中的人际关系
C、决策中的参与
D、管理中的人文关怀
(  D  )
8、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。
A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B、关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
C、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
(  C  )
9、在组织结构的内容体系中,职权结构指的是( )。
A、组织内的管理层次构成
B、组织内的管理部门构成
C、组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
(  B  )
10、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )
A、采用大规模、少批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
(  B  )
11、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
(  D  )
12、家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
A、闲暇时间
B、通过市场工作获得的工资收入
C、用工资收入购买的产品或服务
D、产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
(  D  )
13、在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政拨款,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为( )。
A、财政政策
B、货币政策
C、产业政策
D、人力政策
(  B  )
14、下列关于激励的陈述不正确的是( )。
A、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
B、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
(  C  )
15、斯坎伦计划中,节约成本的( )归员工。
A、25%
B、50%
C、75%
D、100%
(  B  )
16、专业技术人员基本薪酬不取决于( )因素。
A、绩效评价结果
B、岗位的重要性
C、技能
D、工作年限
(  B  )
17、下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门,与人力资源部并列的好处的说法中,错误的是( )。
A、保证培训与开发的连续性
B、便于形成协调、统一的培训开发计划
C、保证培训与开发的力度
D、体现培训开发在组织中的战略位置
(  D  )
18、在其他条件不变的情况下,( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A、失业率的减少
B、市场工资率的减少
C、劳动收入的增加
D、非劳动收入的增加
(  D  )
19、在劳动力市场的歧视来源中,( )与雇主的招募和甄选过程有关。
A、客户歧视
B、竞争性歧视
C、非竞争性歧视
D、统计性歧视
(  D  )
20、文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。
A、非自然竞争性
B、自然竞争性
C、非自然垄断性
D、自然垄断性
(  C  )
21、社会保险法律适用不包括( )。
A、司法适用
B、行政适用
C、法律适用
D、仲裁和调解
(  D  )
22、《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定过程中,当事人对工作岗位有争议的,可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在( )内做出裁决。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
(  A  )
23、仲裁委员会送达仲裁文书必须有( ),由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章。
A、送达回证
B、送达日期证明
C、受送达人确认
D、送达记录
(  D  )
24、关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( )。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
(  A  )
25、在操作人员和专业人员层次上,( )是工作绩效的主要特点。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、整合技能
(  A  )
26、决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身决策风格是()。
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
(  C  )
27、现代的组织发展方法中,具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任,称为( )。
A、敏感性训练
B、团际发展
C、团队建设
D、群体关系开发
(  C  )
28、关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。
A、人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B、外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C、现代人力资源管理被看成是成本中心
D、内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
(  D  )
29、信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于( )的测试工具被视为信度较好。
A、0.1
B、0.3
C、0.5
D、0.7
(  C  )
30、改善面试效果的主要方法不包括( )。
A、采用情境化结构面试
B、面试前做好充分准备
C、采用压力面试
D、系统培训面试考官
(  A  )
31、下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A、趋中效应
B、盲点效应
C、刻板印象
D、近因效应
(  C  )
32、关于失业保险的说法,错误的是( )。
A、用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%
B、城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费
C、按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金
D、领取失业保险金的最长期限为24个月
(  A  )
33、决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素,指的是( )。
A、价值取向
B、模糊耐受性
C、指导型
D、分析型
(  B  )
34、下列有关组织设计的表述错误的是( )。
A、现代的组织设计理论是动态的
B、只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D、其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
(  A  )
35、绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A、有助于组织内部的沟通
B、为薪酬的发放提供依据
C、帮助组织更有效地实行员工开发
D、评估人员招聘的执行效果
(  D  )
36、关于绩效计划的说法,错误的是( )。
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
(  C  )
37、关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。
A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
(  C  )
38、不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A、为薪酬的发放提供了依据
B、帮助组织更为有效地开发员工
C、有助于员工的自我发展
D、可以评估人员的招聘效果
(  C  )
39、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。
A、1年
B、5年
C、10年
D、20年
(  B  )
40、股票期权行权价的确定方式不包括()
A、现值有利法
B、不等现值法
C、等现值法
D、现值不利法
(  C  )
41、在( )职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A、探索期
B、建立期
C、维持期
D、衰退期
(  B  )
42、某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。
A、劳动标准法
B、劳动关系法
C、劳动保障法
D、劳动行政法
(  B  )
43、不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是( )。
A、工会组织
B、劳动监察
C、集体谈判
D、雇员参与
(  A  )
44、劳动力市场是一种( )。
A、要素市场
B、资本市场
C、产品市场
D、虚拟市场
(  B  )
45、假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A、替代关系
B、总替代关系
C、互补关系
D、总互补关系
(  A  )
46、某地区2016年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口390万人,失业人口10万人,则该地区2016年的劳动力参与率为( )。
A、88. 9%
B、78%
C、86. 7%
D、80%
(  A  )
47、下列关于季节性失业的描述,错误的是()
A、季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B、容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C、季节性失业是一种正常性失业
D、季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成了一定的人力浪费
(  A  )
48、期望理论的特色是()。
A、强调情景性
B、强调行为的作用
C、动机=效价×期望
D、员工可以感到公平
(  C  )
49、不属于外源性动机的是( )。
A、工资奖金
B、社会地位
C、挑战性的工作
D、领导的表扬
(  C  )
50、参与管理的形式不包括( )。
A、共同设定目标
B、直接参与决策
C、参与薪酬制定
D、参与咨询委员会