一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目
本试卷为一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
（ A ）
2、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。
（ D ）
3、(2017年5月)（）不属于U型组织结构
（ D ）
4、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
（ A ）
5、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。
（ B ）
6、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
（ B ）
7、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
（ D ）
8、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
（ A ）
9、（ ）既是企业集团发展的动力源泉和最终目标，也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。
（ B ）
10、纪20年代，一种新的垄断组织（ ）在德国出现。
（ A ）
11、沙盘推演考察被试者的（ ），并能培养团队合作的精神。
（ A ）
12、职业人格为常规型，其人格特征表现为（ ）。
（ A ）
13、为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（ ）来完成。
（ B ）
14、按（ ）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。
（ C ）
15、沙盘推演的决战胜负阶段是通过（ ），经营状况最佳的小组成为优胜者。
（ B ）
16、《地板游戏》一书的作者是（ ），该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推演的雏形。
（ B ）
17、（ ）即现有的事物能否从相反的角度重新考虑，能否正反颠倒、上下颠倒、主次颠倒、位置颠倒、作用颠倒等。
（ B ）
18、一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
（ B ）
19、员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（ ）。
（ A ）
20、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ D ）
21、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
（ C ）
22、SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
（ B ）
23、按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
（ A ）
24、（ ）是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。
（ B ）
25、（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（ B ）
26、发达国家迅速发展，（ ）对工资决定的影响也越来越大。
（ B ）
27、实现（ ）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
（ A ）
28、提倡实行“模拟市场核算、实行（ ）”的人工成本控制办法。
（ A ）
29、在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（ ）计算的，他们属于没有加班工资的员工。
（ C ）
30、（ ）的前提是一个充满竞争的静态社会。
（ C ）
31、（ ）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。
（ A ）
32、企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。
（ A ）
33、B模式规定，对（ ）激励的主体是公司股东会或出资人。
（ A ）
34、在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括（ ）和为谁提供福利。
（ B ）
35、工会组织与企业雇主双方通过（ ）方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。
（ D ）
36、工厂的有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤以及职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。
（ A ）
37、职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的（ ），可避免性则表明劳动安全卫生保护的（ ）。
（ B ）
38、重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（ ），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
（ B ）
39、一个人的（ ）可以视为压力的潜在中介。
（ B ）
40、你认为，企业员工们是（ ）
（ C ）
41、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）
（ C ）
42、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）
（ B ）
43、我国早期对劳动法的定义是（ ）。
（ C ）
44、（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
（ B ）
45、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。
（ B ）
46、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
（ B ）
47、亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。
（ D ）
48、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ B ）
49、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
（ B ）
50、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACE ）
1、(2017年5月)职能与业务管控的必备内容包括（ ）
（ CDE ）
2、(2017年5月)逻辑思维在创新中的局限性包括（）
（ ADE ）
3、(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（ ）等方法
（ ACDE ）
4、(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
（ ABE ）
5、(2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
（ ABD ）
6、(2015年11月) 国际劳动立法的特点包括（）。
（ ADE ）
7、企业使命是指为了（ ）等经济目的对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确定位。
（ ABCDE ）
8、企业战略管理的主要内容是（ ）；为完成每项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。
（ ABCE ）
9、战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ）的行政管理专家。
（ ABCDE ）
10、战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
（ AC ）
11、SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括（ ）。
（ ABD ）
12、哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
（ ABCD ）
13、集团总部流程再造的原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、H组织结构的缺点在于（ ）。
（ BCE ）
15、企业集团的特征包括( )。
（ ABCD ）
16、高级管理知识型人才包括（ ）。
（ ABCE ）
17、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
（ ACD ）
18、（ ）是企业培训体系的三个子体系。
（ ABCDE ）
19、培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
（ AD ）
20、企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。
（ ABCE ）
21、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ABCDE ）
22、美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括（ ）。
（ ABC ）
23、培训成果转化是指将培训中所学到的（ ）等内容应用到实际工作中去的整个过程。
（ ABCD ）
24、影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，具体体现在以下几个环节：（ ）。
（ ABCDE ）
25、管理者对培训的支持包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、职业生涯规划的基本特征包括（ ）。
（ ABCD ）
27、通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
（ ABCDE ）
29、持续发展型模式的7个活动领域包括()
（ ABCDE ）
30、绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
（ ABCDE ）
31、关于确定平衡记分卡的评价指标的权重，说法正确的是（ ）。
（ ABC ）
32、从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、福利对企业的作用包括()。
（ ABCDE ）
34、劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（ ）。
（ DE ）
35、在实践中，（ ）往往结合使用。
（ ABDE ）
36、工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。
（ ABCE ）
37、我国的群体性事件多数还处于自发和无组织状态，具体原因包括（ ）。
（ BC ）
38、突发事件确认包括（ ），以确认突发事件程度。
（ ACD ）
39、关于“节约”，正确的说法有（ ）。
（ AC ）
40、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。
（ AB ）
41、下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
（ ABD ）
42、劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
（ ABCD ）
43、福利所具有的特征有（ ）。
（ BCDE ）
44、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
（ ABCDE ）
45、单一产品或服务的发展战略可通过（ ）实现其战略目的。
（ ABCDE ）
46、企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
（ ABCDE ）
47、风险决策树的优点是（ ）。
（ ABCDE ）
48、有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
（ ABCD ）
50、人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述人员招聘的内部环境分析。
2、简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。
3、组织学习力反映了组织作为一个整体，各种内外信息的认知与反应能力，因此影响组织学习力的要素也就是这些认知与反应的能力，简述其具体体现在哪些环节?
4、说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
5、简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。
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