历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷
本试卷为历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
2、(2015年11月)（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
（ D ）
3、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ B ）
4、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
（ A ）
5、(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。
（ C ）
6、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
（ A ）
7、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（ ）
（ B ）
8、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（ ）
（ A ）
9、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
（ D ）
10、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
（ A ）
11、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
（ C ）
12、（ ）创立了X—Y理论。
（ A ）
13、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ D ）
14、传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
（ C ）
15、（ ）引起的企业集团成员企业的破产或被兼并，使得企业集团进行组织结构的调整，或是重新选择核心企业，或是增加集团的控股比例等。
（ C ）
16、集团公司管理既包括对集团公司自身的管理，也包括集团公司对（ ）。
（ A ）
17、通过沙盘推演“实践”，被试者将认识到必须同心协力、破除本位主义、（ ）才能达到目标。
（ B ）
18、在日常的人际交往中，我们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人难以接近的感觉，这体现了个性的（ ）。
（ D ）
19、心理测试的标准化不包括（ ）。
（ B ）
20、（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
（ A ）
21、胜任特征是对（ ）或组织的基本要求。
（ B ）
22、（ ）能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用。
（ A ）
23、培训能力通过受训者的三个方面得到体现，其中不包括（ ）。
（ A ）
24、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。
（ A ）
25、（ ）可以是发散式结构，也可以是集中式结构。
（ C ）
26、缺点列举法实施步骤不包括（ ）。
（ A ）
27、百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
（ C ）
28、绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
（ A ）
29、（ ）是企业支付给员工的基本现金薪酬。
（ A ）
30、团队类型划分不包括（ ）。
（ C ）
31、在Y模式下，风险抵押金（包括转增部分）专户存储，（ ）后连本带利一次性结算。
（ B ）
32、支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照（ ）。
（ C ）
33、（ ）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
（ C ）
34、（ ）规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方。
（ D ）
35、经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营（ ）挂钩。
（ A ）
36、集体谈判的关键在于（ ）。
（ B ）
37、人民法院应当在开庭（ ）日前通知当事人开庭的时间和地点。
（ B ）
38、劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在（ ）内向人民法院提起诉讼。
（ C ）
39、劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分以下几个步骤：①预交诉讼费用；②受理；③提起诉讼；④庭前准备；⑤调解；⑥开庭审理；⑦判决；其中排序正确的是（ ）。
（ C ）
40、压力的影响因素不包括（ ）。
（ C ）
41、员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的（ ）。
（ A ）
42、影响压力的环境因素不包括（ ）。
（ D ）
43、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ A ）
44、职业道德的最基本的要求是（ ）。
（ D ）
45、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。
（ C ）
46、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
（ B ）
47、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
（ B ）
48、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ A ）
49、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。
（ C ）
50、现代人力资源管理的基本任务应（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同远景；从社会层面来看，学习型组织（ ），给人民带来福音。
（ CDE ）
2、(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
（ BCE ）
3、(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
（ BC ）
4、(2015年11月)关于焦点法，下列说法正确的是（ ）。
（ BCDE ）
5、(2015年11月)关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
（ DE ）
6、(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。
（ ABCDE ）
7、制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略具有的重要作用包括（ ）。
（ ABCDE ）
8、企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
（ AE ）
9、有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在（ ）基础之上的。
（ DE ）
10、在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（ ）。
（ ABCDE ）
11、人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
（ BCDE ）
12、战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
（ ABCE ）
13、财务管控包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
14、在一般背景调查表中，总会提出的问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（ ）。
（ BDE ）
16、岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
（ ABCDE ）
17、岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
（ BE ）
18、关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
（ ACD ）
19、心理测试从内容上划分，可以分为（ ）。
（ ABCE ）
20、工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（ ）。
（ ACD ）
21、帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（ ）。
（ ABCE ）
22、组织职业生涯管理的分为（ ）阶段。
（ BC ）
23、从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。
（ ABD ）
24、学习与成长绩效指标包括（ ）三方面。
（ ADE ）
25、股票期权的行使方法有（ ）。
（ AD ）
26、J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（ ）等人员参加。
（ ABCDE ）
27、福利沟通的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。
（ ABCD ）
29、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ ABDE ）
30、在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
（ ABCDE ）
31、我国《劳动法》第33条规定，企业职工一方与企业可以就（ ）等事项签订集体合同。
（ ABE ）
32、集体谈判的不确定性表现为（ ）。
（ ABCDE ）
33、以下属于劳资冲突表现形式的有（ ）。
（ ABCDE ）
34、重大的劳动卫生事故有（ ）以及职业病防治不力等导致的突发事件。
（ BCDE ）
35、心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应；紧张则是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（ ）等。
（ BCD ）
36、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）。
（ BC ）
37、市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以（ ）。
（ BCD ）
38、所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。
（ CDE ）
39、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。
（ ABCD ）
40、劳动法体系的构成包括（ ）。
（ ABCD ）
41、劳动法的基本原则有以下特点（ ）。
（ BDE ）
42、劳动法律关系包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、经济结构的内容一般包括（ ）。
（ BCE ）
44、经营目标体系的建立需要经过（ ）步骤。
（ ABCD ）
45、长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（ ）。
（ ABC ）
46、现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。
（ ADE ）
47、明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（ ）。
（ ABCD ）
49、影响社会收益率变动的因素包括（ ）。
（ ACDE ）
50、非正规的组织管理方法包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、ZYD公司创建于1992年，当年企业靠3.5万元起家，经过10来年的发展，现己成为拥有十七家子公司的企业集团截至2008年，自有总资产达53亿，员工5600多人。其中集合了一大批忠诚于ZYD事业的“千里马”，一大批有真才实学的志士贤人ZYD得以快速健康发展的关键在于人力资源的积聚和人才资本的经营，形成了人力资本增值的发展战略现任ZYD副总经理、技术总监的冯光德，原是县畜牧局的一名技术干部，1993年来到草创之初的ZYD主管技术工作、1996年，公司投资200万建立起科研综合大楼，并以冯光德名字命名，即“冯光德”实验室。当时很多人都反对。“ZYD是一家私营企业，冯光德名气也不大。再说，万一他哪天真出名了，被别人挖走了.你岂不尴尬?”但现任董事长兼总经理雷文勇坚持自己的意见6年后有记者再次问到此事.雷文勇说：“如果有一天，冯光德离开了ZYD，就说明我的眼光或者企业管理机制上出了问题。”1999年公司出钱让冯光德到大学攻读MBA，还经常派他参加全国各地的学术会议、短训班，以及到国外学习考察，努力提供各种机会扩大他的视野，提高其见识，跟上国内外科技发展的新潮流，如今，冯光德主持研制成功的鸭饲料质量在全国领先，冯光德实验室先后开发出猪、鸡、鸭、鱼、兔等饲料100多个品种；樱桃谷鸭料通过了英国樱桃谷鸭财团鉴定，各项指标达到国际先进水平，其科研实验成果为企业创造了巨大的经济效益。 问题： （1）、结合案例分析雷文勇总经理的人力资本管理理念体现在哪些方面? （2）、企业集团人力资本管理的优势表现在哪些方面?
2、简述企业集团管控的内容。
3、简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
4、一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡?
5、简述突发事件的表现形式。
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