一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题目
本试卷为一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题目，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。
（ B ）
2、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
（ B ）
3、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
（ D ）
4、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
（ A ）
5、均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在所著《经济学原理》中提出的。
（ A ）
6、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
（ D ）
7、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。 ?
（ C ）
8、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。
（ A ）
9、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
（ B ）
10、人的一生大致可分为三个时期，不包括（ ）时期。
（ B ）
11、企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的（ ）；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
（ B ）
12、在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
（ D ）
13、“不畏浮云遮望眼”，体现的是企业战略的（ ）特点。
（ A ）
14、对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
（ B ）
15、U型组织结构特点是（ ）的集中控制。
（ B ）
16、被试者在激烈的竞争中占领新市场、赢得（ ）。
（ B ）
17、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
（ B ）
18、人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异，主要取决于的因素不包括（ ）。
（ D ）
19、有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（ ）。
（ B ）
20、（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
（ A ）
21、平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括（ ）。
（ A ）
22、（ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
（ D ）
23、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
（ C ）
24、基本年薪=企业本年度职工人均收入×（ ）。
（ D ）
25、在企业（ ），团队的作用是主要被用来重组和简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要。
（ A ）
26、年薪通常包括（ ）和效益收入两部分。
（ B ）
27、常见的其他福利项目包括（ ）、住房补助福利等。
（ B ）
28、员工个人发展福利主要包括()、继续教育或深造等。
（ A ）
29、以下有关重大突发事件处理对策错误的说法是（ ）。
（ C ）
30、地方各级安全生产监督管理部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，结合（ ），组织制定相应的部门应急预案。
（ C ）
31、关于竞业限制的经济补偿，月平均工资的（ ）低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（ B ）
32、原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（ ）委托事项和权限。
（ D ）
33、关于员工培训的主要内容说法错误的是（ ）。
（ C ）
34、工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和（ ）。
（ C ）
35、压力源中的环境因素不包括（ ）。
（ B ）
36、如果管理人员在工作决策中让员工（ ），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
（ C ）
37、员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
（ A ）
38、会员不足（ ）人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
（ B ）
39、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，任何情况下员工每周加班时候不能超过（ ）。
（ A ）
40、工会作为一个十分重要的社会组织，是劳动关系矛盾长期发展的（ ）。
（ B ）
41、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长()日。
（ A ）
42、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ B ）
43、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
（ B ）
44、当（ ）时，总产量取得最大值。
（ D ）
45、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
（ B ）
46、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（ A ）
47、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。
（ D ）
48、产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
（ B ）
49、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ C ）
50、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCE ）
1、(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
（ ABCD ）
2、(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
（ ADE ）
3、(2015年5月)学习与成长层面包括（ ）的指标。
（ BCDE ）
4、(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
（ ABCE ）
5、(2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。
（ ABCDE ）
6、企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ ADE ）
7、有关战略和策略，说法正确的是（ ）。
（ ABCD ）
8、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ）。
（ ABCDE ）
9、战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如（ ）。
（ ABCDE ）
10、关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。
（ ABCDE ）
11、日本企业管理模式的特点包括（ ）。
（ ABC ）
12、控股子公司制的缺点是（ ）。
（ ACE ）
13、在我国国有企业中，以行政隶属关系为联结纽带的行政性公司和以（ ）为联结纽带的紧密联合体不是企业集团。
（ CE ）
14、在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
（ ABCDE ）
15、劳动力市场四大支持系统包括（ ）。
（ AB ）
16、基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（ ）。
（ ABCD ）
17、通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（ ）进行评价和验证。
（ ABCE ）
18、关于胜任特征，以下说法正确的是（ ）。
（ BD ）
19、培训与开发的新模式有（ ）。
（ ABCE ）
20、持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素（ ）。
（ CD ）
21、在培训与开发活动的结构化设计中，支持活动包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、企业在构建学习型组织时，还应当达到的具体要求包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、联想思维训练包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、职业生涯管理的任务主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、员工职业胜任情况包括（ ）。
（ AE ）
26、工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、绩效反馈面谈的技巧问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
（ ABC ）
30、工作态度考评的责任感，重点观察内容包括()。
（ ABCE ）
31、在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（ ）。
（ ABD ）
32、在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
（ ABDE ）
33、股票期权赠予计划包括的内容有（ ）。
（ ABCDE ）
34、团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括（ ）。
（ AB ）
35、企业年金基金采用信托模式管理，管理的治理结构主要是确定（ ）法律关系。
（ ABCDE ）
36、集体协商谈判应用的策略有（ ）。
（ ABC ）
37、重大突发事件发生时的应对措施包括（ ）。
（ ABDE ）
38、压力源的组织因素包括有（ ）。
（ ABC ）
39、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ）。
（ BD ）
40、符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
（ ABC ）
41、从业人员节约资源，要做到（ ）。
（ CDE ）
42、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
43、选择风险型决策的前提包括（ ）。
（ BCD ）
44、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。
（ ABDE ）
45、下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（ ）。
（ ABCE ）
46、领导行为的权变理论包括（ ）。
（ ACE ）
47、（ ）属于人的发展的特征。
（ ABCE ）
48、人力资源开发计划可分为（ ）。
（ BCE ）
49、职业开发主体的作用包括（ ）。
（ ABDE ）
50、人力资源的一般特点包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
2、说明战略性人力资源管理的特征。
3、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，五大中心分别指什么?
4、简述集体谈判的范围论。
5、简述工作压力的应对和管理。
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