往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）试题
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）试题，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
（ C ）
2、(2015年11月)（ ）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
（ B ）
3、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
（ A ）
4、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ B ）
5、(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
（ B ）
6、(2015年11月) （ ）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
（ D ）
7、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
（ C ）
8、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
（ C ）
9、企业要想在市场竞争中克敌制胜，取得（ ），两个特性缺一不可。
（ C ）
10、在（ ）工作阶段，应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法，深入实际进行调查，采集到第一手真实的数据资料，才能有利于企业人力资源战略规划评估的全面性和准确性。
（ A ）
11、（ ）是衡量企业绩效的一个主要指标。
（ A ）
12、（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
（ C ）
13、企业集团管控模式的选择需要回答的问题不包括（ ）。
（ A ）
14、资本不仅包括设备、厂房，而且包括知识、技能。一般将前者视为物质资本，将后者视为（ ）。
（ C ）
15、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
（ B ）
16、个性又称（ ）。
（ C ）
17、在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括（ ）。
（ A ）
18、为防止出现不必要的劳动纠纷，企业应在招聘员工之初就明确提出（ ）此类条件，并将其写入劳动合同。
（ A ）
19、一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程称为（ ）。
（ D ）
20、()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
（ A ）
21、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
（ A ）
22、（ ）主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。
（ A ）
23、有（ ）的人，不敢去做没有把握的事情，即使是走到了成功的边缘，也因害怕失败而退却。
（ A ）
24、（ ）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。
（ C ）
25、成功的职业生涯规划在招聘、（ ）中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。
（ C ）
26、职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是（ ）。
（ C ）
27、（ ）不对指标值的实际完成情况进行精确的计算，只与大致区间分数对应起来。
（ A ）
28、平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
（ D ）
29、关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（ ）。
（ D ）
30、如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（ ）。
（ C ）
31、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
（ B ）
32、（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（ D ）
33、（ ）是非传统的薪酬策略。
（ D ）
34、期股激励试点的范围，S模式和（ ）规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。
（ D ）
35、在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权（法定股票期权），和（ ）两种类型。
（ D ）
36、边际生产力工资理论认为( )。
（ D ）
37、申请人自应当知道具体行政行为之日起（ ）日内提出行政复议申请。
（ A ）
38、（ ）安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。
（ C ）
39、EAP的直接目的是（ ）。
（ A ）
40、（ ）的基本职责是维护职工的合法权益，同时它还是企业文化的积极宣传教育与推动者。
（ D ）
41、（ ）是全球首个道德规范国际标准。
（ A ）
42、《全球契约》和其他一系列协定的推出，使企业（ ）准则得到了基本确立，并为各种相关社会责任标准的发展奠定了基础。
（ C ）
43、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
（ B ）
44、如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（ ）。
（ C ）
45、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
（ B ）
46、AP与MP的交点为（ ）的最大值。
（ B ）
47、（ ）属于企业的基本活动。
（ C ）
48、（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
（ B ）
49、（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ C ）
50、企业管理的核心是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCDE ）
1、(2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）
（ CD ）
2、(2018年5月) 常模的分布结构包括（ ）。
（ ABD ）
3、(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
（ ABCDE ）
4、(2017年5月)关于智力激励法的参加人，下列说法正确的是（）
（ CD ）
5、(2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
（ DE ）
6、(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
（ ABC ）
7、(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
（ ABCE ）
8、人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（ ）方面工作。
（ ABCD ）
9、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
（ ABCDE ）
10、资本中心负责（ ）。
（ ABCDE ）
11、反垄断法的主要内容包括（ ）。
（ BCD ）
12、控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括（ ）等关键职务。
（ ABCDE ）
13、经理班子是由()组成的公司执行机构。
（ ABCDE ）
14、投射测试分为（ ）。
（ ABCDE ）
15、高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括（ ）等。
（ AB ）
16、国内流动中又可以将人力资源流动分为（ ）。
（ ABDE ）
17、在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
（ ABCD ）
18、培训的四个过程设计培训体系包括（ ）。
（ ABCD ）
19、如何定位企业大学，关键因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括（ ）岗位。
（ ACE ）
21、下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
22、企业方面的管理重点包括（ ）。
（ ABCD ）
23、职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（ ）。
（ ABCD ）
24、在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括（ ）。
（ BCD ）
25、培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
（ ABDE ）
26、组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
（ ABCDE ）
27、职业定位的类型包括()。
（ ACDE ）
28、绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ ABCE ）
29、平衡计分卡的内容包括以下几个方面（ ）。
（ ABCDE ）
30、以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
（ ABCE ）
31、从企业的角度看．薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
（ ABCDE ）
32、《国内税务法则》第422条的规定，（ ）。
（ ABCDE ）
33、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（ ）等，往往忽视非经济薪酬。
（ ABDE ）
34、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）因素。
（ ABCDE ）
35、死亡或重大伤亡事故由一定级别以上的（ ）以及有关专家联合组成调查组，进行调查。
（ ABCDE ）
36、劳工问题包括( )。
（ AD ）
37、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ BC ）
38、职业道德的规范功能表现在（ ）。
（ ABCDE ）
39、就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（ ）。
（ ACE ）
40、扩张性的财政政策包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、劳动关系民主化原则体现在（ ）。
（ BD ）
42、劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（ ABCD ）
43、量本利分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。
（ BCDE ）
45、人本管理机制具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。
（ ABCDE ）
47、为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（ ）。
（ BD ）
48、（ ）是人力资源开发的根本目标。
（ ABDE ）
49、（ ）可以调动人的积极性。
（ ABDE ）
50、职业开发的意义包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%～20%。 （1）请评价该公司的薪酬策略。 （2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。
2、简答企业集团人力资本管理的层次。
3、(2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。 请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（16分）
4、简述影响薪酬战略的因素。
5、简答交易型员工持股的三种情况。
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