2022年二级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷

1、简答培训师选择案例要注意的三个条件。

2、简答劳动争议当事人的权利。

3、简答培训评估方式方法的分类。

4、简述调解员的职责。

5、简述劳动争议仲裁裁决书格式。

6、简述模拟分权组织结构的主要缺点。

7、（2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)

8、简述流程型组织结构和传统组织结构相比较的优点。

1、职业生涯规划的影响因素

2、岗位纵向分级的步骤

3、请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。

4、员工职业生涯分析

1、请简要说明员工制定培训规划的步骤。

2、无领导小组讨论的优缺点: