二级(理论、专业、综合评审)资格

1、简述劳务派遣的基本概念。

2、简述企业员工培训评估体系的构成。

3、简述劳动争议仲裁申请的审查内容。

4、简述员工培训与开发评估方案的实施步骤。

5、（2018年11月）简述培训成果评估的重要指标。(15分)

6、（2019年11月）请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)

7、（2019年11月）请简述工资集体协商的步骤和审查程序。(15分)

8、(2015年5)某公司自成立成，经过多年不断完善，形成了一整套比较完备的组织职能部门系统，但近期公司出现了一些变化，业绩下滑，机构臃肿，部门信息沟通不畅，员工情结果低落等不良情况，为了公司能更好的运行，公司有关部门要对公司的组织结构进行重新调整，这个任务就交给了小李，让他针对公司情况做出一份详细的组织职能设计规划。小李也为此做了大量的工作
根据本案例，回答 以下问题
1.组织职能设计包括哪些内容？(6分)
2.简述组织职能设计的步骤及方法（12分）

1、人工成本的构成

2、影响企业外部劳动力供给的因素。

3、选择心理测验方法时应考虑的因素

4、SWOT分析法的主要内容有哪些?

1、舒伯的终身职业生涯发展理论

2、设计宽带薪酬的关键决策