二级(理论、专业、综合评审)资格练习

1、简答培训与开发评估方式方法的分类。

2、简述工资集体协商的实施步骤。

3、简述企业薪酬制度设计的主要内容。

4、简述劳动安全卫生管理制度的种类。

5、简述企业员工培训与开发规划的内容。

6、简述企业人力资源结构合理化的表现形式。

7、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。

8、简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项

1、培训与开发后的效果评估的内容

2、岗位评价要素权重系数的作用

3、制度规范的类型有哪些?

4、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

1、课程内容选择的基本要求

2、企业人员供给预测的步骤。