(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、关于生育保险的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
2、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ C ）
3、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）
（ A ）
4、小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
5、在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。
（ A ）
6、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指
（ D ）
7、关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
8、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
（ B ）
9、组织结构设计的特征因素不包括（ ）
（ A ）
10、关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
11、关于员工甄选的说法,错误的是（ ）
（ B ）
12、关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
13、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
（ B ）
14、由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。
（ B ）
15、预先性的成本分析过程是（）
（ B ）
16、主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。
（ B ）
17、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（ ）。
（ D ）
18、下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（ ）。
（ A ）
19、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
（ A ）
20、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。
（ A ）
21、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。
（ C ）
22、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
（ A ）
23、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
（ A ）
24、企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
（ D ）
25、从理论上来说，就业说法的不正确的是（ ）.
（ A ）
26、劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
（ C ）
27、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
（ D ）
28、下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
（ B ）
29、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
（ A ）
30、组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
（ C ）
31、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
（ C ）
32、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
（ C ）
33、在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。
（ B ）
34、高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
（ B ）
35、任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
（ B ）
36、自陈量表法一般用于（ ）。
（ C ）
37、面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。
（ D ）
38、下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
39、平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
（ D ）
40、关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
41、企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
（ C ）
42、不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）
（ D ）
43、（ ）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
（ C ）
44、职业生涯规划的焦点是（ ）。
（ B ）
45、不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。
（ B ）
46、进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
（ C ）
47、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
（ A ）
48、在职培训的收益则主要表现在( )。
（ A ）
49、亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
（ B ）
50、社会保险法律关系的产生是指（ ）。
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