2023年三级(理论知识、专业能力)模拟考试

1、宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。
请结合本案例回答以下问题：
（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?

2、简述工作说明书的内容。

3、简答现代企业组织结构的类型。

4、简答培训课程设计的要素。

5、简述事件处理法的优缺点。

6、培训有效性评估应在哪些层面建立?

7、简述技能分析的基本内容。

8、简述劳动争议的概念。

9、简述企业劳动关系调整信息系统的设计。

10、哪些情形下，职工虽然受到伤害或死亡，但不得认定为工伤或者视同工伤?