四级(理论知识、专业能力)

1、(2015年5月) ( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

2、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

3、(2018年11月)（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

4、(2016年5月)某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。

5、(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

6、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

7、(2016年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

8、(2015年5月)背景调查的内容应( )。

9、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

10、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。

11、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

12、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

13、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。

14、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

15、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

16、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）

17、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。

18、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）

19、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。

20、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

21、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。

22、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。

23、需求富有弹性表示为（ ）。

24、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。

25、个人追求的目标是（ ）。

26、劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。

27、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。

28、劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

29、（ ）属于企业的基本活动。

30、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

31、所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

32、（ ）是指个体对其他个体的知觉。

33、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（ ）。

34、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。

35、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。

36、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。

37、市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（ ）的竞争。

38、转岗培训不包括（）。

39、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )

40、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

41、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

42、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

43、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

44、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

45、劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )

46、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

47、有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。

48、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）

49、（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

50、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )