四级(理论知识、专业能力)题目

1、(2015年11月)组织信息的分析不包括（ ）。

2、(2016年11月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。

3、(2019年5月) 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。

4、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

5、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

6、(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

7、(2018年5月)在内部招聘中最容易造成（ ）

8、(2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。

9、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

10、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

11、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

12、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）

13、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

14、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

15、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。

16、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）

17、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。

18、如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（ ）。

19、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）

20、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。

21、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。

22、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

23、以下不属于劳动保障法的是（ ）。

24、所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

25、依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

26、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。

27、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。

28、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

29、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

30、以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。

31、主要的边界管理活动不包括（ ）。

32、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

33、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。

34、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。

35、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

36、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。

37、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

38、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

39、（ ）不是计件工资制的组成部分。

40、填写（ ）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

41、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。

42、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

43、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

44、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。

45、劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。

46、8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

47、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。

48、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

49、组织信息处理的准确性是要求调研人员( )

50、用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )