一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
（ C ）
2、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
（ A ）
3、(2017年5月)差异化创新属于（）
（ C ）
4、(2017年5月)EVA的优势不包括()
（ D ）
5、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
（ B ）
6、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
（ D ）
7、“鱼骨图”分析的主要步骤不包括（ ）。
（ D ）
8、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ C ）
9、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
（ C ）
10、在（ ）工作阶段，应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法，深入实际进行调查，采集到第一手真实的数据资料，才能有利于企业人力资源战略规划评估的全面性和准确性。
（ C ）
11、现代企业的生存与发展过程，实际上是（ ）的不断循环过程。
（ B ）
12、（ ）运用了心理测量的方法与技术
（ C ）
13、产权结构设计的目的有两个，第一是为了对公司的控制；第二是（ ）。
（ D ）
14、实际上企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
（ C ）
15、企业集团管控模式的选择需要回答的问题不包括（ ）。
（ A ）
16、（ ）的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。
（ B ）
17、沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（ ）的培训中具有独特的魅力。
（ B ）
18、（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。
（ A ）
19、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
（ A ）
20、为防止出现不必要的劳动纠纷，企业应在招聘员工之初就明确提出（ ）此类条件，并将其写入劳动合同。
（ D ）
21、企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
（ D ）
22、在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ B ）
23、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。
（ D ）
24、希望点列举法的步骤不包含（ ）。
（ C ）
25、属于关于方式方法选择的发散思维训练的是（ ）。
（ A ）
26、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ B ）
27、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（ ）确定团队绩效分析要素是最理想的。
（ A ）
28、企业层面的（ ）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。
（ B ）
29、内部业务流程指标不包括（ ）。
（ B ）
30、发达国家迅速发展，（ ）对工资决定的影响也越来越大。
（ C ）
31、评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
（ C ）
32、（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
（ A ）
33、企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（ ）和一般员工的吸纳和维系。
（ C ）
34、J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的（ ）。
（ A ）
35、员工持股制度起源于（ ）。
（ B ）
36、团队的形式不包括（ ）。
（ D ）
37、《劳动法》第（ ）条明确规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”
（ B ）
38、在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是（ ）。
（ C ）
39、（ ）即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
（ C ）
40、住房问题、空气和噪声污染、交通堵塞、排队等会带来令人厌烦的紧张情绪，这是属于压力源个人因素中的（ ）。
（ B ）
41、第98号公约与第87号公约都是为了保障工人的结社，即组织和开展工会活动，（ ）。
（ C ）
42、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（ D ）
43、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ C ）
44、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）
（ B ）
45、AP与MP的交点为（ ）的最大值。
（ D ）
46、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ B ）
47、（ ）属于企业的基本活动。
（ D ）
48、（ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。
（ C ）
49、（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。
（ D ）
50、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（ ）。
（ ADE ）
2、(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
（ BDE ）
3、(2016年11月)从职能上讲，总部应该成为集团的（）。
（ ABE ）
4、(2018年5月)集团管控的必备内容包括（ ）。
（ ACD ）
5、(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
（ BCE ）
6、(2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素
（ ABCDE ）
7、企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
（ ABCE ）
8、人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（ ）等。
（ ABCD ）
9、企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（ ）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
（ BCE ）
10、下列属于企业物质文化与精神文化的中介（制度文化层/中间层）的是（ ）。
（ ABCDE ）
11、经理班子是由()组成的公司执行机构。
（ ABCD ）
12、集团本部控制事业部的措施主要有（ ）。
（ ABCDE ）
13、在一般背景调查表中，总会提出的问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、工作岗位分析是对各类工作岗位的（ ），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（ ABCD ）
15、企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起，通过（ ）等方式，才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
（ AB ）
16、胜任特征( )。
（ ABCD ）
17、培训实施体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCE ）
19、培训后的沟通最好在培训结束一段时间后进行，主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
（ ABDE ）
21、从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（ ）。
（ ABCD ）
22、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（ ）。
（ ABDE ）
23、一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ BCDE ）
24、考评结果的管理包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（ ）等。
（ ABCDE ）
26、账务绩效指标主要包括（ ）。
（ ACD ）
27、科技人员实行按（ ）确定报酬的工资收入分配制度。
（ ABCDE ）
28、薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
（ ABDE ）
29、一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
（ ABDE ）
30、股票期权赠予计划包括的内容有（ ）。
（ ABCD ）
31、我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
（ AC ）
32、双通道职业阶梯是指（ ）。
（ ABCD ）
33、集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
（ AB ）
34、（ ）是突发事件的典型特征。
（ ACDE ）
35、应急预案的评审或论证应当注重的内容有（ ）。
（ ABC ）
36、当事人提出管辖权异议，必须符合（ ）条件。
（ BC ）
37、员工援助计划的终极目标是（ ）。
（ ABCDE ）
38、ISO 26000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南，建议围绕7个核心问题进行反思或以此评估模式衡量、判断一个组织社会责任的融入程度。7个核心问题包括（ ）。
（ ABCE ）
39、选择谈判策略应注意的事项包括（ ）。
（ AD ）
40、对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ）
（ ABCDE ）
41、具备（ ）可以称为就业。
（ AE ）
42、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ABDE ）
43、影响销售渠道选择的因素有（ ）。
（ ABCDE ）
44、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。
（ BCD ）
45、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ ABCDE ）
46、个体差异表现在（ ）等方面。
（ BC ）
47、以下的工作内容属于管理者的是（ ）。
（ ABCDE ）
48、弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为（ ）。
（ ABE ）
49、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
（ AB ）
50、管理的宗旨和目标是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、(2016年5月)某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额，技术也在行业中处于领先地位，市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司，其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部，第一个事业部主要负责建筑物光伏一体化，包过光伏建筑的设计、施工及维护。第二事业部主要负责太阳能空调技术与建筑物相结合的业务，第三事业部主要负责太阳能热的利用技术、太阳能光导管照明及纤维照明等业务。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）该集团公司决定制定人力资本战略，请分别描述自上而下法和自下而上法的战略规划过程。（12分） （2）人力资源战略中预算管理要注意哪些事项？（6 分）
2、简述绩效管理系统的设计步骤。
3、简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
4、研发人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和策略?
5、简述主要的国际劳工公约。
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