历年一级人力资源师试题
一级人力资源师试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)（ ）不属于后现代管理时期的理论。
（ C ）
2、(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
（ D ）
3、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
（ C ）
4、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
（ C ）
5、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
（ C ）
6、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（ ）。
（ C ）
7、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
（ C ）
8、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
（ C ）
9、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
（ D ）
10、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。
（ C ）
11、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
（ C ）
12、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
（ D ）
13、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
（ C ）
14、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。
（ D ）
15、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
（ A ）
16、(2017年5月)（）不属于法定福利
（ A ）
17、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ C ）
18、人力资源战略的确定是企业（ ）的天职。
（ D ）
19、人力资源管理在薪酬策略上，采用以（ ）为基础的计酬方法。
（ A ）
20、当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ A ）
21、沙盘推演测评法的操作过程中，被试热身的时间控制在（ ）左右。
（ A ）
22、采取以（ ）为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
（ B ）
23、（ ）主要以德尔菲法为主。
（ B ）
24、（ ）是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
（ B ）
25、（ ）是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。
（ C ）
26、（ ）的训练包括一般训练和强化训练
（ B ）
27、（ ）是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。
（ D ）
28、建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
（ A ）
29、人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（ ）创造价值的核心专长与技能。
（ C ）
30、绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（ ）。
（ A ）
31、在团队绩效考评的环节中，首先要做的是（ ）。
（ B ）
32、有时为了节约时间，减少员工之间的干扰，充分地了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，可以采用（ ）对其进行评估。
（ D ）
33、据调查，企业的管理层在例行的管理会议上花费近85％的时间，以处理业务运作的改善问题，却以少于（ ）的时间关注于战略及其执行问题。
（ D ）
34、评价企业信息能力的指标不包括（ ）等。
（ A ）
35、（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
（ A ）
36、对外的公平是指（ ）。
（ B ）
37、（ ）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。
（ C ）
38、从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有（ ），向管理方向发展。
（ B ）
39、在（ ）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0.8，其他成员在0.6～0.8的幅度内由企业报其主管部门核定。
（ C ）
40、压力的影响因素不包括（ ）。
（ C ）
41、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
（ D ）
42、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
（ D ）
43、需求缺乏弹性表示为（ ）。
（ A ）
44、不属于社会保险特征的是（ ）。
（ D ）
45、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
（ A ）
46、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ D ）
47、最早提出组织承诺的是（ ）。
（ D ）
48、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。
（ A ）
49、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ B ）
50、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()
（ ACDE ）
2、(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
（ ABCD ）
3、(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
（ AD ）
4、(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
（ BCE ）
5、(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
（ ABD ）
6、(2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（ ）
（ CDE ）
7、(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
（ ABCDE ）
8、(2018年5月)发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()
（ ABCDE ）
9、企业集团人力资本战略的实施包括（ ）重要阶段。
（ ABCDE ）
10、工会为了切实保障劳动者的合法权益，工会将在（ ）等涉及职工切身利益方面发挥重要的作用。
（ ABCDE ）
11、现代企业人力资源管理体系的特点是（ ）。
（ ABCE ）
12、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、综合管理的创新包括（ ）等的创新。
（ ABCDE ）
14、总体战略（公司战略）的战略重点是（ ）。
（ BCDE ）
15、战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、集团总部人力资源中心职能主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
17、人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（ ）等内容。
（ ABCDE ）
18、企业集团在国民经济发展中的作用主要有（ ）。
（ ACE ）
19、属于内部导向战略范畴的有( )。
（ ABCDE ）
20、制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。
（ ABD ）
21、泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
（ ABCDE ）
22、公文筐测试材料涉及（ ）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
（ ABCDE ）
23、企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（ ）。
（ CD ）
24、胜任特征必须是可以（ ）的。
（ ABCDE ）
25、一般来说，跨国调动可以分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
26、鲍尔·沃尔纳的学习型组织的五个阶段是指（ ）。
（ ABCD ）
27、促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（ ）。
（ ACD ）
28、职业生涯规划的准备工作包括（ ）。
（ ABCD ）
29、二元坐标法的具体步骤包括（ ）。
（ CD ）
30、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（ ）。
（ ABE ）
31、系统的定义表明了（ ）三方面的关系。
（ ABCE ）
32、部门KPI包括（ ）。
（ ABC ）
33、绩效管理（评价）的工具MBO、KPI、BSC分别代表（ ）。
（ BCDE ）
34、企业可以根据自己的情况，选取（ ）等不同的薪酬策略。
（ ABDE ）
35、若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABE ）
36、企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括（ ）等。
（ ABCDE ）
37、企业内部员工（持）股具有的特点是（ ）。
（ ABCDE ）
38、福利沟通的内容包括（ ）。
（ ABC ）
39、所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据（ ）的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
（ ABDE ）
40、劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（ ）。
（ AB ）
41、劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。
（ ABC ）
42、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）。
（ ABCDE ）
43、福利的支付方式包括（ ）。
（ ACDE ）
44、生产要素分为（ ）四类。
（ ABD ）
45、我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
（ ABCDE ）
46、劳动关系民主化原则体现在（ ）。
（ ABCDE ）
47、心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。
（ ABCDE ）
48、人力资源伦理开发的任务是（ ）。
（ ABCD ）
49、员工的基本特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、ABC集团是一家生产电气设备的企业，其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。 （1）该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业? （2）与此种竞争策略相适应的组织特征是什么?
2、图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 （1）该公司的薪酬曲线（B曲线）有什么特点?会导致什么后果? （2）该公司应当保持什么样的薪酬水平? （3）如果要对该公司的薪酬现状进行调整．应从哪些方面入手?
3、简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
4、简述集体协商的特点。
5、简述签订集体合同或专项集体合同应当遵守的原则。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)