历年(中级) 人力资源管理考题
本试卷为历年(中级) 人力资源管理考题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理考题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ C ）
2、关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
3、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
（ D ）
4、关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
5、期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。
（ C ）
6、关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
7、下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。
（ D ）
8、下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
（ D ）
9、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。
（ C ）
10、我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
（ D ）
11、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
（ A ）
12、潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。
（ A ）
13、（ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
（ A ）
14、在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（ ）。
（ C ）
15、职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
（ A ）
16、关于不同类型失业的说法，正确的是( )。
（ A ）
17、某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
（ C ）
18、影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
（ A ）
19、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。
（ D ）
20、下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
（ B ）
21、领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（ ）的领导风格。
（ B ）
22、明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（ ）。
（ A ）
23、“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是( )。
（ D ）
24、裁员的主要原因不包括（ ）。
（ A ）
25、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。
（ D ）
26、在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。
（ B ）
27、关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
28、（ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。
（ B ）
29、《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（ ）承担。
（ B ）
30、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
（ C ）
31、工伤保险又称（ ）。
（ C ）
32、建立企业补充医疗保险的形式不包括（ ）。
（ B ）
33、企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
（ C ）
34、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
（ C ）
35、根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。
（ D ）
36、针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|
（ B ）
37、在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
（ D ）
38、股票期权计划的优点在于( )。
（ B ）
39、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。
（ B ）
40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
（ A ）
41、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
（ B ）
42、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。
（ B ）
43、对劳动力的需求是一种（ ）。
（ C ）
44、个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
（ D ）
45、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
（ B ）
46、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
（ B ）
47、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
（ A ）
48、根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
（ A ）
49、下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
（ D ）
50、期望模型中的三中因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
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