往年(中级) 人力资源管理题库
本试卷为往年(中级) 人力资源管理题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ C ）
2、下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
（ A ）
3、( )主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
（ B ）
4、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）
（ B ）
5、最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
（ C ）
6、关于决策模型的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
7、关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
8、西蒙把决策过程分为（ ）。
（ A ）
9、既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）
（ B ）
10、关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
（ D ）
11、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。
（ C ）
12、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ C ）
13、劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（ ）。
（ C ）
14、三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。
（ D ）
15、基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
（ C ）
16、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（ ）。
（ C ）
17、影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ C ）
18、因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。
（ C ）
19、职业生涯规划的焦点是（ ）。
（ A ）
20、（ ）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
（ A ）
21、在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（ ）。
（ C ）
22、企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。
（ D ）
23、劳动力市场以一定的（ ）将劳动者分配到不同的职业之中的。
（ D ）
24、下列关于工资水平描述不正确的是（ ）。
（ A ）
25、下列关于季节性失业的表述，错误的是（ ）。
（ C ）
26、，某国共有人口 1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（ ）。
（ D ）
27、受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（ ）。
（ A ）
28、社会保险法律适用的特征不包括（ ）。
（ D ）
29、劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（ ）。
（ A ）
30、关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
（ D ）
31、下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。
（ B ）
32、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。
（ B ）
33、适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。
（ C ）
34、关于能力测试的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
35、组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
（ B ）
36、下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
（ C ）
37、绩效管理的核心在于（ ）。
（ C ）
38、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
39、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
（ D ）
40、在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。
（ D ）
41、不属于职位评价原则的是（ ）。
（ D ）
42、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
（ D ）
43、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
（ D ）
44、结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
（ B ）
45、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
（ B ）
46、关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。
（ B ）
47、长期失业率指的是失业时间达到或超过（ )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
（ A ）
48、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。
（ A ）
49、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指
（ C ）
50、既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理