往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
（ D ）
2、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ B ）
3、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ B ）
4、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
（ B ）
5、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。
（ B ）
6、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
（ D ）
7、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为
（ C ）
8、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）
（ C ）
9、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（ ）。
（ C ）
10、人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。
（ A ）
11、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。
（ B ）
12、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
（ B ）
13、根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
（ D ）
14、关于动机的说法，错误的是()。
（ A ）
15、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费。
（ B ）
16、劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
（ B ）
17、下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
（ D ）
18、关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
19、期望理论的特色是（）。
（ A ）
20、关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。
（ C ）
21、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。
（ A ）
22、员工申诉的主要作用是（ ）。
（ B ）
23、依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（ ）。
（ C ）
24、雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。
（ C ）
25、在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（ ）差别。
（ B ）
26、一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。
（ C ）
27、下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
（ C ）
28、教育所能带来的较高社会收益不包括（ ）。
（ A ）
29、教育水平的提高有助于降低( )。
（ C ）
30、培训的机会成本包括（ ）。
（ A ）
31、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
（ B ）
32、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（ ）原则。
（ B ）
33、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
34、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）
（ B ）
35、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
（ A ）
36、人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。
（ B ）
37、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
（ D ）
38、主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。
（ D ）
39、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
（ C ）
40、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
（ C ）
41、组织结构的内涵是( )。
（ D ）
42、组织文化的核心和灵魂体现在它的( ）。
（ B ）
43、在学习型组织中，（ )是最基本的组成要素。
（ A ）
44、( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ C ）
45、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
（ C ）
46、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下列不属于环境因素的是()。
（ C ）
47、下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。
（ C ）
48、在劳动力交易中，转移的是劳动力的( )。
（ A ）
49、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。
（ B ）
50、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
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