2022年(中级) 人力资源管理精选样卷
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理精选样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
（ D ）
3、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
（ C ）
4、关于生育保险，下列表述有误的是( )。
（ D ）
5、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ D ）
6、股票期权的最长有效期为（ ）年。
（ B ）
7、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
（ C ）
8、组织的橫向结构指的是（ ）
（ B ）
9、组织结构设计的特征因素不包括（ ）
（ C ）
10、重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。
（ A ）
11、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。
（ C ）
12、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
（ B ）
13、人力资本投资的一个重要特征是（ ）。
（ D ）
14、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
15、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
（ D ）
16、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
（ C ）
17、基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
（ D ）
18、关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
19、可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。
（ D ）
20、（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
（ A ）
21、（ ）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。
（ D ）
22、邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
（ C ）
23、美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
（ B ）
24、完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。
（ D ）
25、下列不属于个人歧视内容的是（ ）。
（ B ）
26、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ D ）
27、对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（ ）达到相等。
（ C ）
28、关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。
（ B ）
29、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
（ C ）
30、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
（ C ）
31、劳动争议仲裁委员会由( )组成。
（ B ）
32、普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。
（ C ）
33、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。
（ D ）
34、关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
35、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
（ A ）
36、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
（ B ）
37、（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
（ B ）
38、组织的的人力资源规划是起点（）。
（ D ）
39、下列说法不正确的是（ ）。
（ B ）
40、下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。
（ D ）
41、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
（ C ）
42、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
43、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
（ B ）
44、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
（ B ）
45、人工成本结构指标反映了（ ）。
（ A ）
46、劳动者的忠实义务不包括（ ）。
（ D ）
47、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
48、下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
（ C ）
49、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
（ B ）
50、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
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