(中级) 人力资源管理

1、《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

2、关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。

3、我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

4、下列社会保险险种中，( )企业职工个人不需要缴费。

5、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）

6、在劳动力交易中，转移的是劳动力的( )。

7、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。

8、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。

9、适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

10、关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

11、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

12、劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。

13、根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

14、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。

15、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。

16、下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。

17、我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（ ）的劳动争议处理制度。

18、工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。

19、附加的劳动者效应体现了（ ）特点。

20、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

21、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。

22、男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。

23、社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

24、（）受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

25、具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

26、根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。

27、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。

28、组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。

29、“可以租用，何必拥有”反映的是（ ）组织形式的实质。

30、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。

31、（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。

32、鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。

33、业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。

34、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

35、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

36、下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

37、一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。

38、下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）

39、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

40、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

41、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）

42、不属于组织结构的权变因素的是（ ）。

43、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是（ ）需求预测方法。

44、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

45、关于佣金制的说法，错误的是（ ）。

46、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。

47、在六种职业兴趣类型中，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是( )。

48、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。

49、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。

50、( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。