四级(理论知识、专业能力)考题

2023-11-06 22:25:00
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本试卷为四级(理论知识、专业能力)考题，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四级(理论知识、专业能力)考题

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  C  ） 
1、(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A、采用适当的核算方法
B、正确划分各种费用的界限
C、控制成本和节约能耗
D、加强费用开支的审核和控制
（  A  ） 
2、(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A、法律
B、上级主管部门
C、业务部门主管
D、人事行政总监
（  C  ） 
3、(2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A、竞聘上岗
B、岗位轮换
C、人员选拔
D、人员招募
（  C  ） 
4、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A、自助
B、外部
C、脱岗
D、离岗
（  C  ） 
5、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A、足额劳动
B、等额劳动
C、超额劳动
D、过量劳动
（  D  ） 
6、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
A、Es<0
B、Es>0
C、Es<1
D、Es>1
（  B  ） 
7、增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
（  D  ） 
8、（ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
（  C  ） 
9、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
（  C  ） 
10、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华桑代克
D、赫兹伯格
（  A  ） 
11、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A、组织行为矫正
B、关键行为
C、干预行为
D、整合行为
（  D  ） 
12、外部招聘的具体来源不包括（）。
A、各级劳动力市场
B、下岗失业者
C、退休人员
D、公开招募
（  C  ） 
13、（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A、以人为本
B、任人唯贤
C、用人不疑
D、严爱相济
（  A  ） 
14、（）是整个培训的首要工作。
A、培训需求分析
B、培训规划
C、培训组织实施
D、培训效果评估
（  D  ） 
15、转岗培训不包括（）。
A、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B、接受现场的一对一指导
C、外出参加培训
D、非个性化培训
（  D  ） 
16、企业分支机构培训的重点不包括( )
A、使员工了解工作范围
B、部门间的协调和配合
C、使员工了解非例行工作
D、使员工了解行业状况
（  D  ） 
17、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A、考评方向
B、考评内容
C、考评时间
D、考评主体
（  A  ） 
18、对最低工资表述正确的是（ ）
A、可以按月、周、日、小时确定
B、加班费是构成最低工资的一小部分
C、所有地区实行统一的最低工资率
D、所有行业实行统一的最低工资率
（  B  ） 
19、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )
A、工会制度
B、平等协商制度
C、集体协商制度
D、个体研讨
（  D  ） 
20、狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A、企业各类人员需求的战略规划
B、企业各类人员需求的长期规划
C、企业各类人员需求的开发规划
D、企业各类人员需求的补充规划

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  ACDE  ） 
1、(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
A、系统的原则
B、科学化原则
C、能级的原则
D、最优化原则
E、标准化原则
（  ABCD  ） 
2、(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
（  ABD  ） 
3、(2015年11月)以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。
A、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著
B、进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果
C、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息
D、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E、当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满
（  ABCD  ） 
4、劳动力市场的性质是（ ）。
A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E、消耗最低费用中劳动的交换体现
（  ABCD  ） 
5、养老保险具有的特点包括（ ）。
A、由国家立法强制实行
B、企业单位和个人都必须参加
C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D、具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、员工培训计划的作用。

2、简述员工绩效考评的类别。

3、非经济性福利指什么？

4、劳动合同的特点。
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