2022年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ C ）
1、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
（ A ）
2、(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
（ C ）
3、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
（ B ）
4、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
（ A ）
5、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
（ D ）
6、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。
（ B ）
7、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
8、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
（ C ）
9、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）
（ A ）
10、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
（ B ）
11、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
（ C ）
12、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
（ A ）
13、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（ D ）
14、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。
（ D ）
15、产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
（ A ）
16、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ C ）
17、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
（ C ）
18、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
（ D ）
19、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
（ A ）
20、定额时间中最主要的组成部分是（）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ACDE ）
1、(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
（ ABCDE ）
2、(2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。
（ ACE ）
3、(2016年5月)以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。
（ ABCD ）
4、关于产品的认识，正确的看法是（ ）
（ ABCD ）
5、人力资本的含义包括（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2017年11月)简述实行个人计件和集体计件时，其计件单位的计算方法。(14分)
2、在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？
3、人员招聘信息主要有哪几种？
4、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
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