2022年一级人力资源师样卷
一级人力资源师样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
（ C ）
2、(2018年5月)母子公司型的企业属于()
（ C ）
3、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
（ A ）
4、(2015年11月)利用（ ）可以提练企业层面的KPI
（ D ）
5、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
（ B ）
6、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
（ D ）
7、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
（ A ）
8、要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
（ A ）
9、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ D ）
10、在企业战略的管理范畴内，（ ）不属于一般战略区分层次。
（ C ）
11、采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
（ A ）
12、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ C ）
13、人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（ ）。
（ C ）
14、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的管控模式不包括（ ）。
（ D ）
15、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的（ ）还可以分为集权型（绝对集权型与相对集权型）、平衡型和分权型三类管控模式。
（ C ）
16、在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括（ ）。
（ D ）
17、按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
（ B ）
18、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
（ A ）
19、（ ）的思维方向总是指向问题的中心，是一种寻求唯一答案的思维。
（ D ）
20、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
（ C ）
21、（ ）实际上就是提供了一张提问的单子，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
（ D ）
22、建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
（ B ）
23、提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。
（ C ）
24、绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
（ C ）
25、若采用360度考评，（ ）也可以成为上级的考评者。
（ D ）
26、( )不属于工作态度指标。
（ D ）
27、WAI是指（ ）。
（ C ）
28、要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。
（ D ）
29、高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
（ C ）
30、（ ）一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
（ D ）
31、目前,美国的股票期权的行权价一般实行（ ）。
（ D ）
32、经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
（ B ）
33、团队的形式不包括（ ）。
（ C ）
34、股票期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期一般为（ ）。
（ A ）
35、员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（ ）。
（ C ）
36、（ ）包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。
（ A ）
37、突发事件预警传导不包括（ ）。
（ C ）
38、SA8000是（ ）国际标准。
（ D ）
39、我国企业履行社会责任不包含（ ）。
（ C ）
40、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
（ B ）
41、我国早期对劳动法的定义是（ ）。
（ C ）
42、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
（ D ）
43、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ D ）
44、战略控制的方法不包括（ ）。
（ B ）
45、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ A ）
46、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ B ）
47、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ B ）
48、（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ B ）
49、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
（ B ）
50、人所具有的自然属性又称为（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BDE ）
1、(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
（ ABC ）
2、(2017年11月) 为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（）。
（ BDE ）
3、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ BE ）
4、(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
（ ACE ）
5、(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
（ ABE ）
6、(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
（ AD ）
7、(2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。
（ ABDE ）
8、(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括（ ）。
（ CD ）
9、(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（ ABE ）
10、(2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）
（ ABCDE ）
11、泰勒制的特点包括（ ）。
（ ADE ）
12、有关战略和策略，说法正确的是（ ）。
（ ABCE ）
13、战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ）的行政管理专家。
（ ABD ）
14、哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
（ ADE ）
15、企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
（ ABCDE ）
16、企业法人治理结构包括（ ）。
（ ABCD ）
17、确定了企业集团的组织结构之后，接下来就要进行集团总部职能部门的设置。这一阶段的主要工作包括（ ）等。
（ ABCD ）
18、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ ABE ）
19、在公文筐测试指导语中必须提示被试者注意：如果需要授权，请详细写出（ ）等。
（ ABCDE ）
20、公文筐测试材料涉及（ ）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
（ ABC ）
21、一般技能操作型人才表现为（ ）。
（ ABCE ）
22、在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
（ ABCDE ）
23、在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
（ ABCDE ）
24、美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、主体附加法的具体步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。
（ ABCD ）
27、通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
（ AE ）
28、（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
（ ABCE ）
29、指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（ ）。
（ ABDE ）
30、年薪通常包括以下部分（ ）。
（ ABCDE ）
31、在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括（ ）。
（ ACDE ）
32、员工持股的参与人不包括（ ）。
（ ACE ）
33、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ ABCD ）
34、福利对员工的作用包括（ ）。
（ ABC ）
35、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。
（ ABCD ）
36、集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
（ BCD ）
37、工会对工资的影响集中在（ ）。
（ ABCD ）
38、职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的（ ）不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议。
（ ABE ）
39、在制定国际劳工公约过程中，其制定程序是（ ）。
（ CD ）
40、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ BD ）
41、符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
（ ABCD ）
42、职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。
（ CDE ）
43、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。
（ ABCD ）
44、企业筹资的动因包括（ ）。
（ ABCDE ）
45、个体差异表现在（ ）等方面。
（ ABCDE ）
46、团队定义具有的内容是（ ）。
（ BDE ）
47、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
（ ACD ）
48、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
（ ABDE ）
50、具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、(2018年11月)某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略，在原有批量生产的基础上，新增设了一个产品定制部门，专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务，其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选，由具有较强制鞋技能和丰富经验的人员组成。除此之外，该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据，争取将定制过产品的客户都发展为长期客户，并对其进行多种产品的组合销售，以求获得更高的利润回报。请根据上述情境，回答以下问题： (l)该部门采取哪种产品竞争策略和人力资源策略？（2分） (2)公司若要为该部门设计绩效考评体系，应特别注意哪些问题？（16分）
2、简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
3、(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
4、简述重大突发事件处理对策。
5、简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
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- 一级(理论、专业、综合评审)