2022年(中级) 人力资源管理
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、不属于公文筐测试的优点的是（ ）
（ B ）
2、( )是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
（ B ）
3、( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。
（ C ）
4、不属于外源性动机的是（ ）。
（ C ）
5、布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。
（ B ）
6、关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
7、关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（ ）
（ C ）
8、关于非全日制用工的说法正确的是（ ）
（ D ）
9、关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
10、三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。
（ D ）
11、制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
（ A ）
12、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
（ D ）
13、下列各项中，（ ）不属于结果评估指标中的硬指标。
（ A ）
14、潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。
（ C ）
15、当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（ ）。
（ D ）
16、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
17、，某国共有人口 1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（ ）。
（ D ）
18、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ B ）
19、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ C ）
20、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）过程。
（ C ）
21、下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（ ）。
（ B ）
22、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。
（ B ）
23、根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。
（ C ）
24、根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
（ B ）
25、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由( )提出的。
（ B ）
26、组织结构包含的三要素中，反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是（ ）。
（ D ）
27、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。
（ A ）
28、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
（ D ）
29、一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。
（ B ）
30、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。
（ A ）
31、绩效管理的出发点是（ ）。
（ A ）
32、绩效计划的制订原则不包括（ ）。
（ B ）
33、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
（ D ）
34、在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。
（ C ）
35、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
（ C ）
36、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
（ C ）
37、年满（ ），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
（ B ）
38、参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由( )的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
（ C ）
39、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内作出劳动能力鉴定结论。
（ A ）
40、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。
（ C ）
41、魅力型领导者的非道德特征是( )。
（ C ）
42、费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
（ D ）
43、矩阵组织形式在( )环境中最为有效。
（ C ）
44、（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
（ B ）
45、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ D ）
46、下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
（ C ）
47、劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
（ B ）
48、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
（ C ）
49、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（ ）越高。
（ B ）
50、根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（ ）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
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