(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
2、关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
3、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ )。
（ A ）
4、不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。
（ D ）
5、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。
（ B ）
6、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
（ A ）
7、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。
（ B ）
8、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
9、关于股票期权的说法，错误的是（ ）
（ D ）
10、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）
（ B ）
11、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。
（ A ）
12、下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
13、下列不属于参与管理形式的是（ ）。
（ A ）
14、下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。
（ D ）
15、下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
16、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。
（ A ）
17、（ ）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
（ C ）
18、以下( )不属于劳动标准法。
（ A ）
19、决定劳动力供给数量的因素中不包括（ ）。
（ B ）
20、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。
（ B ）
21、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
（ D ）
22、关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
23、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（ ）。
（ B ）
24、劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。
（ B ）
25、进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
（ A ）
26、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（ A ）
27、因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
（ C ）
28、我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
（ A ）
29、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
（ C ）
30、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。
（ A ）
31、根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。
（ C ）
32、美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
（ A ）
33、决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（ ）：
（ D ）
34、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。
（ D ）
35、从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。
（ C ）
36、实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
（ C ）
37、薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
（ B ）
38、人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。
（ C ）
39、首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（ ）。
（ B ）
40、下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
（ C ）
41、关于结构性面试，说法正确的是（）。
（ B ）
42、下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
43、下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
（ B ）
44、（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
（ B ）
45、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。
（ D ）
46、俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
（ D ）
47、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
（ A ）
48、认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
（ B ）
49、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
（ D ）
50、下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理