历年一级人力资源师相关题目
一级人力资源师相关题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
（ A ）
2、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。
（ D ）
3、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
（ A ）
4、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
（ C ）
5、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
（ D ）
6、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
（ C ）
7、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
（ C ）
8、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
（ A ）
9、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
（ C ）
10、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
（ A ）
11、(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
（ D ）
12、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
（ B ）
13、制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（ ），以及各类特定的专门人才。
（ D ）
14、（ ）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
（ C ）
15、公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而（ ）。
（ C ）
16、我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（ ）。
（ B ）
17、需要秉持（ ）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。
（ B ）
18、（ ）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
（ D ）
19、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
（ B ）
20、学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励（ ）的组织。
（ D ）
21、（ ）是面对问题尚无现成的方法可用时，把问题的初始状态向目标状态转化直至达成目标的全过程。
（ C ）
22、组织的职业生涯规划的年度评审包括（ ）和职业生涯规划年度评审的方式。
（ A ）
23、组织为员工提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
（ A ）
24、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ D ）
25、1H法的实施程序不包括（ ）。
（ B ）
26、绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
（ D ）
27、SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
（ A ）
28、（ ）不属于需要类别理论的内容。
（ A ）
29、对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
（ C ）
30、年功收入在风险收入兑付时由（ ）一次性兑付。
（ A ）
31、我国可以借鉴国外的经验，由（ ）、基金管理机构来管理员工持股。
（ C ）
32、专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（ ）。
（ A ）
33、期股适用于所有企业，期权只适用于（ ）。
（ D ）
34、“多劳多得”体现了( )。
（ A ）
35、职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的（ ），可避免性则表明劳动安全卫生保护的（ ）。
（ A ）
36、群体性事件又称（ ）。
（ D ）
37、当事人的构成要件不包括（ ）。
（ C ）
38、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。
（ A ）
39、自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（ C ）
40、劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分以下几个步骤：①预交诉讼费用；②受理；③提起诉讼；④庭前准备；⑤调解；⑥开庭审理；⑦判决；其中排序正确的是（ ）。
（ B ）
41、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
（ C ）
42、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
（ A ）
43、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
44、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
（ A ）
45、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
（ C ）
46、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ C ）
47、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（ B ）
48、以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。
（ C ）
49、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（ ）。
（ A ）
50、最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACD ）
1、(2015年5月)技术开发型战略（ ）
（ ACD ）
2、(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
（ BCD ）
3、(2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。
（ ACDE ）
4、(2016年5月)期股形成的主要来源包括（）。
（ BCE ）
5、(2017年5月)韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）
（ CD ）
6、(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（ ACD ）
7、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
（ ABCDE ）
8、企业战略管理的主要内容是（ ）；为完成每项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。
（ ABD ）
9、现代人力资源经历了（ ）。
（ ABCD ）
10、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
（ ABCDE ）
11、流程按照其结构特点，可以区分为（ ）等。
（ ABC ）
12、一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是（ ）。
（ ABCDE ）
13、人力资源水平流动可分为（ ）的流动。
（ ABCD ）
14、采用内部晋升制，主要的作用包括（ ）。
（ AC ）
15、人力资源在企业内外的流动分别产生了（ ）。
（ ABCD ）
16、如何定位企业大学，关键因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括（ ）岗位。
（ ABCD ）
18、良好的培训文化应具有（ ）。
（ ABCD ）
19、受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（ ）。
（ BCD ）
21、机会均等原则要求企业在提供有关职业发展的（ ）时秉持公开，公正的原则，保持较高的透明度。
（ ABCDE ）
22、区分培训文化发展的萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段，可考察的指标包括（ ）。
（ AE ）
23、（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
（ BD ）
24、战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
（ ABCE ）
25、指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（ ）。
（ ABCDE ）
26、根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构职责权限主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、《国内税务法则》第422条的规定，（ ）。
（ ABCD ）
29、期股的形成主要源于（ ）方面。
（ ABCDE ）
30、《工伤保险条例》的主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。
（ BCDE ）
32、股票期权的特点包括( )。
（ ABCD ）
33、庭前准备包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、一般来说，工作组织中的压力源主要有（ ）。
（ ABCDE ）
35、工作压力的行为症状包括（ ）等。
（ AD ）
36、对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ）
（ AB ）
37、关于创新，正确的说法有（ ）
（ BCD ）
38、建设节约型社会，要求（ ）
（ ABC ）
39、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）。
（ AB ）
40、我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）。
（ ABE ）
41、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。
（ BCD ）
42、所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。
（ ABCDE ）
43、具备（ ）可以称为就业。
（ ABE ）
44、广义的收入政策（ ）。
（ ABCDE ）
45、下列属于劳动权的是（ ）。
（ ABDE ）
46、劳动法律渊源的含义是（ ）。
（ ABE ）
47、企业外部调研的方法主要包括（ ）。
（ ACD ）
48、确定型决策方法包括（ ）。
（ CDE ）
49、系统上线或切换前的准备工作，不包括（ ）。
（ ABE ）
50、领导技能的特征包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、某集团的主营业务是小家电产品的生产和制造。该集团是典型的家族企业，董事长本人拥有集团公司72%的股权，董事会的大部分成员都是集团创始人的亲属，集团公司所属的两家主体企业的管理高层都是董事会的成员。正是由于这些管理人员的能力局限，公司近两年发展非常缓慢，经股东大会决议，在两家主体企业之上成立了集团公司，负责集团的管理工作，两家主体企业原有的管理高层退出主体企业，担任集团公司的管理工作，并聘请一批经营能力和业务能力出众的职业经理人来担当两家主体企业的管理高层。 （1）该集团的职能机构发生了哪些转变?新职能机构与原有的职能机构有何不同? （2）这些转变有哪些益处?也可能带来哪些问题?
2、图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元用于员工的退休基金； C、为员工及其家属提供相应的医疗保险； D、每年员工工资的增幅不低于5％： （1）、请对该图的调查结果进行分析： （2）、此调查结果对企业薪酬福利设计有何启事? （3）、弹性福利计划有何好处?
3、简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
4、简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。
5、举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。
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- 一级(理论、专业、综合评审)