一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2015年5月) （ ）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
（ B ）
2、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
（ D ）
3、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
（ A ）
4、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
（ B ）
5、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
（ D ）
6、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（ ）
（ A ）
7、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
（ B ）
8、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
（ B ）
9、(2015年5月)（ ）的事故属于重大伤亡事故。
（ C ）
10、在（ ）工作阶段，应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法，深入实际进行调查，采集到第一手真实的数据资料，才能有利于企业人力资源战略规划评估的全面性和准确性。
（ B ）
11、企业外部环境的分析不包括（ ）。
（ C ）
12、人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
（ D ）
13、不属于母公司承担经营责任的情况是（ ）。
（ A ）
14、有些方面是企业难以从根本上改变的，那就是员工的内在（ ）、价值观。
（ C ）
15、在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括（ ）。
（ D ）
16、在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有（ ）等。
（ D ）
17、有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（ ）。
（ B ）
18、受训者特征不包括（ ）。
（ B ）
19、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。
（ D ）
20、建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
（ B ）
21、直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的（ ）。
（ A ）
22、成对列举法具体实施步骤不包括()。
（ C ）
23、绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
（ C ）
24、（ ）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。
（ A ）
25、态度考评与业绩考评的不同之处的是（ ）。
（ D ）
26、评价企业信息能力的指标不包括（ ）等。
（ D ）
27、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
（ C ）
28、（ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
（ D ）
29、（ ）认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。
（ B ）
30、（ ）是指促使别人顺从自己的愿望。
（ A ）
31、企业内部员工持股计划一般是指我国企业改制时内部（ ）个人出资认购并持有本单位的部分股份。
（ C ）
32、（ ）即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
（ C ）
33、突发事件的分级标准由国务院或者国务院确定的（ ）制定。
（ B ）
34、事故调查分为一般事故调查和（ ）。
（ B ）
35、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（ ）相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
（ D ）
36、对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（ ）。
（ C ）
37、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的（ ）。
（ D ）
38、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
（ D ）
39、（ ）方法是以某种价值判断为基础。
（ A ）
40、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ C ）
41、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）。
（ B ）
42、（ ）属于企业的基本活动。
（ C ）
43、（ ）也称盈亏平衡分析法。
（ A ）
44、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（ B ）
45、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
（ D ）
46、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。
（ B ）
47、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ B ）
48、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ B ）
49、人力资源管理是以（ ）中的人力资源为核心。
（ D ）
50、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、(2018年5月) 企业集团从层次上可划分为()
（ BCE ）
2、(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
（ ABD ）
3、(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
（ ABC ）
4、(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
（ ABCD ）
5、(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
（ AE ）
6、(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
7、人力资本常见的战略实施模式有（ ）种。
（ ABCDE ）
8、企业人力资源管理的职能包括（ ）。
（ BC ）
9、人力资源战略是指企业在对所处的（ ）全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
（ BCD ）
10、员工招聘来源包括（ ）。
（ ABCD ）
11、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
（ ABD ）
12、哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
（ BCE ）
13、从20世纪60年代以来至今,在原有系统理论一系统论等的研究成果基础上，出现的（ ）新的系统理论分支科学。直接影响到如信息技术、网络技术、通信技术的诞生。
（ ABDE ）
14、盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人事管理具有（ ）的特点
（ ABCE ）
15、财务管控包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
16、人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（ ）等内容。
（ ABCDE ）
17、企业集团管理内容的复杂性包括（ ）。
（ ADE ）
18、盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
（ ABDE ）
19、一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格检验的，并能满足以下几个基本条件（ ）。
（ CDE ）
20、高级经理人面临的巨大挑战是如何（ ）。
（ ABCD ）
21、在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到（ ）。
（ ABE ）
22、有效的员工培训体系一般包括（ ）。
（ ABCD ）
23、影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，具体体现在以下几个环节：（ ）。
（ ABCDE ）
24、在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是（ ）。
（ ABCE ）
26、在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。
（ ABCE ）
27、根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（ ）。
（ ABDE ）
28、构建企业薪酬战略的基本步骤有（ ）。
（ ABDE ）
29、若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ CDE ）
30、滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（ ）等特殊时期采用。
（ ABCDE ）
31、期股计划的内容一般包括（ ）。
（ ABC ）
32、行权价的确定一般包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、单一企业指标模式包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括（ ）。
（ ACD ）
35、构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
（ AB ）
36、劳动争议诉讼中，狭义的当事人是指（ ）。
（ ABCD ）
37、影响压力的个人因素主要包括（ ）特点等方面。
（ ACE ）
38、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
（ ABCDE ）
39、劳动关系中运行的突发事件的表现形式包括（ ）。
（ ACDE ）
40、我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（ ）。
（ ABCE ）
41、失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括（ ）负面影响。
（ ACE ）
42、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
（ ABE ）
43、行为人做出意思表示，应符合的基本要求不包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、经济结构的内容一般包括（ ）。
（ ABCD ）
45、经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。
（ ADE ）
46、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
（ ACDE ）
47、弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、人力资本投资基本含义包括（ ）。
（ BCD ）
49、人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（ ）等各方面。
（ ACE ）
50、（ ）属于企业人力资源管理的职能。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、请为某公司设计“十二五”人才发展规划的基本框架。
2、简述组织职业生涯管理的四个阶段。
3、简述智力激励法。
4、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?
5、简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)