四级(理论知识、专业能力)

1、(2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。

2、(2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。

3、岗位写实的原则。

4、校园招聘的方式有哪些？

5、什么是二阶段培训？

6、为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？

7、薪酬制度的含义与构成。

8、提成工资制指什么？

9、薪酬形式的内容。

10、我国养老保险体系的构成。