四级(理论知识、专业能力)题库
本试卷为四级(理论知识、专业能力)题库,题目包括:主观题。
本卷包括如下题型:
四级(理论知识、专业能力)题库
一、主观题 (共10题,每题10分,共计100分)
1、(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料,请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
2、(2017年11月)简述实行个人计件和集体计件时,其计件单位的计算方法。(14分)
3、(2015年5月)劳动合同台账应包括哪些内容?(16分)
4、校园招聘的不足。
5、脱产培训方法主要有哪几种?
6、培训需求信息的收集方法有哪些?
7、课堂培训的方法有哪些?
8、简述培训成本的含义与构成。
9、某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料
10、工资指导线的基本内容。
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