历年四级(理论知识、专业能力)模拟

1、(2018年5月)某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。
次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。
单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)

2、(2018年5月)教室布置有哪几种方式?请简要叙述一下各自的特点。

3、A单位2013年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。
试求A单位、B单位7月份的月平均人数。

4、人力资源管理费用核算有哪些要求？

5、什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

6、简述招聘广告的设计原则。

7、常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？

8、一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤？

9、人工成本预测预警制度的概念是什么？

10、劳动保障监察的原则有哪些？