2022年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
（ B ）
2、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）
（ B ）
3、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
（ B ）
4、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
（ B ）
5、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。
（ B ）
6、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
（ C ）
7、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（ B ）
8、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。
（ A ）
9、道德与法律相比较，二者的区别是（ ）
（ D ）
10、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ B ）
11、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ A ）
12、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）
（ A ）
13、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ B ）
14、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ B ）
15、心理学的第一定律是（ ）。
（ A ）
16、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
（ D ）
17、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
（ B ）
18、人员录用的原则不包括（ ）。
（ D ）
19、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
（ B ）
20、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ AD ）
1、财政政策因其目标不同，可分为（ ）。
（ ABCDE ）
2、劳动关系法的构成包括（ ）。
（ ABD ）
3、企业战略控制一般由（ ）的活动组成。
（ AE ）
4、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
5、劳动安全卫生管理制度包括（）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述奖金的概念、特点。
2、台账的含义。
3、劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？
4、职业具有哪些特征？
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