四级(理论知识、专业能力)相关题目

1、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

2、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

3、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

4、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

5、(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

6、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

7、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

8、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

9、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

10、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。

11、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。

12、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。

13、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

14、乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。

15、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

16、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

17、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

18、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )

19、（ ）不属于法人机关。

20、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

1、企业战略控制的基本要素包括（ ）。

2、关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。

3、领导者的角色包括（ ）。

4、以人为本管理机制包含（ ）。

5、一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )