三级(理论知识、专业能力)考题
三级(理论知识、专业能力)考题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
（ D ）
2、（2017年5月）（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
（ C ）
3、(2016年11月)（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
（ B ）
4、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
（ A ）
5、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ A ）
6、劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
（ B ）
7、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ B ）
8、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
（ A ）
9、（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
（ B ）
10、（ ）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（ A ）
11、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
（ C ）
12、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。
（ D ）
13、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
（ C ）
14、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
（ D ）
15、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（ ）。
（ C ）
16、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。
（ A ）
17、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
（ D ）
18、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
（ C ）
19、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
（ B ）
20、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABC ）
1、(2016年11月)人员录用的主要策略有（ ）。
（ ABC ）
2、人员招聘质量评估的作用包括（ ）。
（ ABCD ）
3、在绩效面谈中应（ ）。
（ ABC ）
4、薪酬体系是极其宽泛广义的概念，涉及（ ）的方方面面。
（ ABDE ）
5、管理三角形一般可分为（ ）层次。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述工作说明书的分类。
2、简述内部劳动协作的要求。
3、简述培训效果的信息种类及评估指标。
4、简述职工代表大会制度平等协商和集体协商的主要区别。
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