三级(理论知识、专业能力)
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
（ D ）
2、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
（ B ）
3、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
（ A ）
4、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（ ）。
（ C ）
5、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
（ C ）
6、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
（ C ）
7、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）
（ C ）
8、面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
（ A ）
9、（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
（ C ）
10、（ ）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
（ C ）
11、集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
（ B ）
12、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
（ B ）
13、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
（ D ）
14、（ ）是人员面试中的核心技巧。
（ A ）
15、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
（ C ）
16、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
（ D ）
17、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。
（ C ）
18、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统计得以实现。
（ A ）
19、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
（ D ）
20、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCDE ）
1、(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
（ ABC ）
2、关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。
（ ABE ）
3、企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。
（ ACD ）
4、在设定培训的目标时，要用（ ）语句。
（ ABCDE ）
5、内部环境因素构成包括（ ）等。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述薪酬管理的基本原则。
2、简述福利管理的主要原则。
3、工资总额计算公式是什么?
4、住房公积金的有关制度规定。
相关标签：
- 三级(理论知识、专业能力)