2022年二级(理论、专业、综合评审)资格
本试卷为2022年二级(理论、专业、综合评审)资格，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、年薪制的内涵
2、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
3、团队薪酬的设计应注意的问题
4、(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。 请结合案例回答以下问题： (1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体的工作程序?(10分) (2)为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表?(10分)
5、简述岗位分类的缺陷。
6、简述劳动争议的概念。
7、简述绩效辅导的时机与方式。
8、简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型。
9、（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
10、(2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分)
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。
（ D ）
2、（2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。
（ A ）
3、(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。
（ C ）
4、（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
（ C ）
5、(2016年11月)相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。
（ C ）
6、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?
（ C ）
7、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
（ B ）
8、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
（ C ）
9、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。
（ D ）
10、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
（ C ）
11、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ B ）
12、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。
（ C ）
13、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
（ B ）
14、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
（ D ）
15、（ ）不属于人性的内容。
（ C ）
16、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。
（ A ）
17、员工技能开发不包含（ ）。
（ A ）
18、（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
（ C ）
19、SWOT分析法中，W代表（ ）。
（ C ）
20、从员工的角度看，采用岗位的工时工作制体现了（ ）。
（ B ）
21、回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是（ ）。
（ D ）
22、（ ）是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。
（ A ）
23、形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。
（ A ）
24、在对员工素质进行测评量化时，（ ）比顺序量化更进一步。
（ A ）
25、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。
（ C ）
26、根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
（ A ）
27、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。
（ A ）
28、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
（ B ）
29、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
（ C ）
30、企业的经济性特征迫使企业必须关注培训的（ ）。
（ C ）
31、（ ）是企业战略传达的最终执行者。
（ B ）
32、在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
（ D ）
33、（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
（ A ）
34、培训课程模块设计的内容不包括（ ）。
（ A ）
35、经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。
（ A ）
36、（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
（ B ）
37、关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。
（ B ）
38、管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（ ）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。
（ C ）
39、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。
（ A ）
40、（ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
（ B ）
41、在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
（ B ）
42、选项中属于人态工资的是（ ）。
（ B ）
43、货币薪酬又可分为直接薪酬和（ ）。
（ C ）
44、当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
（ A ）
45、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
（ D ）
46、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
（ A ）
47、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（ B ）
48、雇员与雇主意思表示一致，双方合意即可形成（ ）。
（ D ）
49、工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（ ）。
（ C ）
50、双方当事人收到（ ）后有15天的起诉期。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
（ AB ）
2、关于创新，正确的说法有（ ）
（ ABC ）
3、关于职业化，正确的说法有（ ）。
（ ABCDE ）
4、福利的支付方式包括（ ）。
（ ABCDE ）
5、请说出现代就业与失业状态的过程（ ）。
（ ABDE ）
6、均衡国民收入等于（ ）。
（ BDE ）
7、劳动法律关系包括（ ）。
（ ABE ）
8、企业外部调研的方法主要包括（ ）。
（ ACDE ）
9、售后服务包括（ ）。
（ BC ）
10、以下的工作内容属于管理者的是（ ）。
（ ABCDE ）
11、（ ）能够影响私人投资收益率。
（ ABCDE ）
12、企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。
（ ABCE ）
13、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（ ）。
（ ABDE ）
14、（ ）可以调动人的积极性。
（ ABCDE ）
15、流程型组织主要特点是（ ）。
（ ACDE ）
16、企业结构整合的过程包括（ ）。
（ ABDE ）
17、网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（ ）。
（ ACE ）
18、员工素质测评的基本原理包括（ ）。
（ BCDE ）
19、企业定员配置法包括（ ）。
（ ABD ）
20、企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。
（ ACD ）
21、员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
（ ACD ）
22、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
（ BDE ）
23、素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、反应评估可以选用的评估方法为（ ）。
（ ABC ）
25、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
26、设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
（ ABCD ）
27、内部开发途径的优点包括（ ）。
（ ACDE ）
28、企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ ABE ）
29、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。
（ ABE ）
30、从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。
（ CDE ）
31、工作团队中所指的“三位一体”中的“三位”是指（ ）。
（ AB ）
32、基于信息化绩效考评的不足包括（ ）。
（ ACD ）
33、确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
（ ABC ）
34、标杆基准法的参照标准包括（ ）。
（ AB ）
35、绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。
（ ACD ）
36、一般来说，团队可以分为（ ）。
（ ACE ）
37、下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
（ ABCD ）
38、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
（ ABCDE ）
39、制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。
（ ABCD ）
40、薪酬数据的调查方式有（ ）。
（ ABCDE ）
41、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
（ BDE ）
42、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
（ ACE ）
43、（ ）或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
（ ACDE ）
44、薪酬对企业的功能包括（ ）。
（ ABCD ）
45、实行技能薪酬制的前提是（ ）。
（ ABCDE ）
46、岗位分类的基本要求是（ ）。
（ AC ）
47、经营者年薪制的组成形式包括（ ）。
（ BCD ）
48、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
（ BD ）
49、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
（ ADE ）
50、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。
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