往年二级(理论、专业、综合评审)资格相关题目
本试卷为往年二级(理论、专业、综合评审)资格相关题目，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格相关题目
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、案例评点培训的程序和要点
2、考评者培训的内容：
3、在确定经营者年薪水平时，应注意的事项
4、薪酬计划的制订方法
5、培训成果转化评估体系设计的主要内容
6、列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
7、工作岗位作为一个子功能单元来说，它还受到哪些因素的制约和影响?
8、简述外部聘请教师的缺点。
9、8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项。其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15％，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70％为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0．8。 2004年10月15日，张某认为该工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。 本案的具体事实与理由如下： 首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2．6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2．9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。 其次，张先生提供的依据是：该工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而该工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于该工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。 再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。 最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。 请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。
10、某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。 请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
2、(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
（ C ）
3、(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
（ B ）
4、（2019年5月）（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
（ D ）
5、（2018年5月）（ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
（ A ）
6、(2015年5月)培训需求分析的客体具有（ ）
（ B ）
7、(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
（ B ）
8、(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是() 。
（ C ）
9、（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
（ C ）
10、(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
（ D ）
11、(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
（ B ）
12、(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
（ C ）
13、(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。
（ A ）
14、(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
（ B ）
15、(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
（ D ）
16、（2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。
（ D ）
17、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
（ C ）
18、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ）。
（ A ）
19、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ A ）
20、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
（ A ）
21、最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
（ A ）
22、（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
（ B ）
23、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ D ）
24、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。
（ B ）
25、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。
（ B ）
26、（ ）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。
（ A ）
27、特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（ ）与要求。
（ D ）
28、以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
（ D ）
29、无领导小组讨论中，（ ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
（ C ）
30、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（ ）最有效的工具。
（ B ）
31、（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
（ B ）
32、智力通常叫智慧，也叫（ ）。
（ C ）
33、广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。
（ A ）
34、企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。
（ B ）
35、情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、（ ）等精神层面的培训。
（ D ）
36、（ ）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
（ A ）
37、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）。
（ A ）
38、实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（ ）。
（ A ）
39、（ ）属于企业培训的直接成本。
（ C ）
40、培训费用亦即（ ）。
（ A ）
41、“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（ ）。
（ C ）
42、关键绩效指标的核心是（ ）。
（ D ）
43、（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
（ B ）
44、当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
（ B ）
45、关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
（ D ）
46、（ ）的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，实现“人”、“事”和“物”的合理结合，做到“人适其位”和“位得其人”。
（ C ）
47、（ ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
（ C ）
48、经济社会最普遍、最基本的社会关系是（ ）。
（ D ）
49、（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
（ D ）
50、以下内容不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、(2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。
（ BD ）
2、(2016年5月)培训前期评估包括() 。
（ BE ）
3、（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
（ ABDE ）
4、（2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。
（ ABCE ）
5、(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （ ）
（ ABCE ）
6、(2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
（ ACE ）
7、(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
8、(2017年11月)劳动争议当事人的义务包括()
（ ADE ）
9、（2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
（ CD ）
10、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ AB ）
11、关于德才兼备，理解正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
12、社会保险制度的主要内容包括（ ）。
（ BCDE ）
13、影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（ ）。
（ ABCD ）
14、企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（ ）。
（ ACDE ）
15、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
（ ABDE ）
16、职业开发的意义包括（ ）。
（ ABCD ）
17、员工的基本特征包括（ ）。
（ ABD ）
18、以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
（ BCE ）
19、企业集团的特征包括( )。
（ ABCD ）
20、影响劳动环境的自然因素包括（ ）。
（ ABCD ）
21、根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。
（ ABE ）
22、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
（ ABCD ）
23、编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
（ ABCDE ）
24、对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
（ ABC ）
25、测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。
（ AE ）
26、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。
（ ACDE ）
27、企业人力资源结构的合理化包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是（ ）。
（ ABCD ）
29、结构化面试的开发包括（ ）。
（ ABD ）
30、以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
（ CDE ）
31、在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
（ CD ）
32、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。
（ BCDE ）
33、外部培训具体应包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、年度培训计划构成模块包括（ ）。
（ ABCD ）
35、对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
36、考评方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、SMART这五个字母代表的含义是（ ）。
（ ABCDE ）
38、以下属于品质特征性考评指标的是（ ）。
（ ABC ）
39、适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
（ ABCDE ）
40、选择关键绩效指标的原则是（ ）。
（ ABCD ）
41、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为（ ）。
（ ABCDE ）
42、客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（ ）。
（ ABC ）
43、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。
（ ABC ）
44、岗位分类在整个行政人事管理中，是（ ）的问题。
（ ABC ）
45、处理异地劳动争议的原则是（ ）。
（ BCDE ）
46、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。
（ ABDE ）
47、劳动组织优化可以包括（ ）的合理组织。
（ ABCDE ）
48、劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（ ）。
（ BCD ）
49、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。
（ ABCE ）
50、劳动安全卫生技术措施计划必须与（ ）同时编制。
相关标签：
- 二级(理论、专业、综合评审)