2022年二级(理论、专业、综合评审)资格
本试卷为2022年二级(理论、专业、综合评审)资格，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、舒伯的终身职业生涯发展理论
2、绩效辅导的意义
3、制定企业人力资源管理制度的基本要求
4、企业结构的整合：
5、简述模拟分权组织结构的主要优点。
6、在进行岗位工作扩大化和丰富化设计中，还应关注哪些问题?
7、（2018年11月）简述培训成果评估的重要指标。(15分)
8、（2019年11月）请简述工资集体协商的步骤和审查程序。(15分)
9、基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
10、制定企业人员规划应遵循基本原则是什么?
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2016年11月)（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
（ D ）
2、（2018年5月）（ ）不是古典管理学派的代表人物。
（ A ）
3、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（ ）。
（ D ）
4、(2016年5月)面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于() 。
（ B ）
5、(2017年5月) ( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
（ D ）
6、(2017年5月)( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
（ B ）
7、(2019年11月)（ ）是解决战略人才需求的重要方式。
（ D ）
8、(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?
（ A ）
9、(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
（ A ）
10、(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
（ B ）
11、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
（ D ）
12、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ B ）
13、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ D ）
14、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
（ A ）
15、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
（ D ）
16、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ D ）
17、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ B ）
18、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。
（ A ）
19、经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
（ B ）
20、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
（ B ）
21、人力资源管理是以（ ）中的人力资源为核心。
（ C ）
22、（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
（ A ）
23、企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）
（ C ）
24、人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
（ C ）
25、（ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
（ D ）
26、“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（ ）技巧。
（ B ）
27、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。
（ A ）
28、用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
（ A ）
29、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
（ C ）
30、下列各项中，（ ）属于培训后评估的内容。
（ C ）
31、在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
（ C ）
32、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。
（ B ）
33、培训课程设计基本原则不包括（ ）。
（ C ）
34、（ ）的好坏，取决于培训者的素质。
（ C ）
35、（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。
（ A ）
36、（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
（ B ）
37、语言表达能力属于（ ）。
（ A ）
38、编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
（ A ）
39、岗位薪点数的构成不包括（ ）。
（ B ）
40、能力薪酬主要适用于企业的（ ）。
（ C ）
41、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。
（ B ）
42、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。
（ C ）
43、同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。
（ C ）
44、我国企业补充医疗保险政策主要依据是《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发）文件。
（ A ）
45、劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（ ）的当事人行为模式标准及其行为准则。
（ B ）
46、以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是（ ）。
（ C ）
47、关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
（ A ）
48、（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
（ B ）
49、终局裁决实质上只是对用人单位而言，因为法律规定：劳动者对前述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
（ C ）
50、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACDE ）
1、(2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()
（ AE ）
2、(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )
（ BCDE ）
3、（2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（ ）。
（ CDE ）
4、(2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。
（ ACDE ）
5、(2017年11月)采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()
（ ABCD ）
6、(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
（ ABDE ）
7、(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
（ ABCD ）
8、(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
（ ACD ）
9、关于“节约”，正确的说法有（ ）。
（ ABCD ）
10、劳动力市场的性质是（ ）。
（ AD ）
11、财政政策因其目标不同，可分为（ ）。
（ ABC ）
12、根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
（ ABCD ）
13、常用的定量分析方法包括（ ）。
（ ABCD ）
14、管理信息系统的功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、对人力资本的理解正确的是（ ）。
（ BDE ）
17、（ ）属于人力资本投资的特征。
（ ABC ）
18、人本管理中人的需要包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（ ）。
（ BCE ）
20、职业开发主体的作用包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
（ ACE ）
22、人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。
（ DE ）
23、下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
24、企业组织结构的设计包括（ ）和工作岗位设计等多项内容。
（ BCE ）
25、特殊能力测评可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
26、员工测评指标的标度有（ ）等几类。
（ ADE ）
27、测评标准体系的横向结构注重测评素质的（ ）。
（ CDE ）
28、行为描述面试的实质是（ ）。
（ ABCE ）
29、无领导小组讨论的缺点有（ ）。
（ BCD ）
30、（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
（ ABD ）
31、面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。
（ CDE ）
32、工作团队中所指的“三位一体”中的“三位”是指（ ）。
（ CDE ）
33、在培训过程中，岗位指南的作用包括（ ）。
（ CDE ）
34、属于培训费用间接成本的是（ ）。
（ ABCDE ）
35、下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。
（ ABD ）
36、培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
（ ABCDE ）
37、考评方法的考评者包括（ ）。
（ ABCE ）
38、绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。
（ ABCD ）
39、实行技能薪酬制的前提是（ ）。
（ ABDE ）
40、影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。
（ ABCDE ）
41、在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
（ ABC ）
42、企业年金基金的构成包括（ ）。
（ ABE ）
43、下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
（ ABC ）
44、宽带薪酬的设计原则是（ ）。
（ ABCDE ）
45、在劳务派遣中，存在着三种主体与三重关系是（ ）。
（ CDE ）
46、（ ）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
（ ABCE ）
47、关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。
（ ABE ）
48、现代社会可以说是由（ ）所组成的社会。
（ BCD ）
49、（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
（ AC ）
50、劳动争议时的仲裁的理解正确的是（ ）。
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