2023年四级(理论知识、专业能力)考题
四级(理论知识、专业能力)考题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ A ）
1、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
（ C ）
2、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
（ D ）
3、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
（ C ）
4、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
（ C ）
5、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
（ A ）
6、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
（ B ）
7、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ D ）
8、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。
（ B ）
9、如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（ ）。
（ C ）
10、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ A ）
11、（ ）是劳动法最主要的表现形式。
（ D ）
12、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。
（ D ）
13、企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
（ A ）
14、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。
（ D ）
15、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
（ D ）
16、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
（ B ）
17、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。
（ B ）
18、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )
（ D ）
19、以下不属于观察法缺点的是（ ）。
（ D ）
20、岗位写实的原则不包括（ ）
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABC ）
1、(2018年11月) 从功能结构上可将员工信息管理系统分为（ ）。
（ ACD ）
2、(2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
（ BD ）
3、符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
（ ABCDE ）
4、管理者的角色包括（ ）。
（ ABCD ）
5、背景调查的内容通常包括( )
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
2、工作岗位研究有哪些特点？
3、课堂培训的方法有哪些？
4、非经济性福利指什么？
相关标签：
- 四级(理论知识、专业能力)