四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ C ）
1、(2017年11月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
（ D ）
2、(2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
（ C ）
3、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。
（ B ）
4、(2019年5月)（ ）是进行培训的物质基础。
（ D ）
5、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
（ B ）
6、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
（ A ）
7、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
（ D ）
8、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
（ A ）
9、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
（ D ）
10、关于诚信，说法错误的是（ ）。
（ A ）
11、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（ B ）
12、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。
（ A ）
13、经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。
（ B ）
14、边际产量MP用公式表示为（ ）。
（ B ）
15、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ D ）
16、依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
（ C ）
17、劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
（ A ）
18、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
（ C ）
19、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
（ A ）
20、组织信息处理的准确性是要求调研人员( )
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BCDE ）
1、(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。
（ ABC ）
2、(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
（ BCDE ）
3、(2017年11月)劳动法律关系的特点包括（ ）
（ ABCD ）
4、态度考评的重点是( )
（ ABCD ）
5、属于劳动关系的是（ ）
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。
2、(2018年11月)某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。 请回答下列问题： 竞聘上岗的正确步骤是什么？（18分）
3、高层主管的职责有哪些？
4、薪资的概念。
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