往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）测试卷
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）测试卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）测试卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
（ D ）
2、(2015年5月)（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。
（ B ）
3、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
（ A ）
4、(2015年11月)表面效度是指（ ）。
（ C ）
5、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（ ）。
（ B ）
6、(2015年5月)（ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
（ C ）
7、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
（ B ）
8、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
（ B ）
9、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。
（ C ）
10、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
（ D ）
11、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
（ B ）
12、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
（ D ）
13、(2015年5月)经济性福利不包括（ ）
（ B ）
14、狭义的人力资本主要包括（ ）、高级管理人才和高级技术人才。
（ D ）
15、在企业战略的管理范畴内，（ ）不属于一般战略区分层次。
（ C ）
16、《公司法》对控股股东的解释不包括（ ）。
（ D ）
17、管控体系不包括（ ）。
（ B ）
18、企业集团是以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次组织结构，（ ），法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。
（ C ）
19、集团总部的组织构架设计上主要存在的问题不包括（ ）。
（ A ）
20、人与人之间在个性上是有差异的，如《红楼梦》中，王熙凤大胆泼辣，林妹妹却多愁善感。这体现了个性的（ ）。
（ B ）
21、（ ）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
（ B ）
22、需要秉持（ ）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。
（ D ）
23、在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ D ）
24、智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（ ）。
（ A ）
25、（ ）直接以社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。
（ A ）
26、（ ）的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
（ B ）
27、直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的（ ）。
（ A ）
28、培训期间的沟通对象不包括（ ）。
（ C ）
29、（ ）属于WAI指标。
（ C ）
30、建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（ ）的跨部门考评体系。
（ A ）
31、（ ）和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。
（ A ）
32、期望理论中最强的动机不包括（ ）。
（ D ）
33、目前我国可以实行年薪制的企业不包括（ ）。
（ A ）
34、团队宽带薪酬模式设计首先要做的工作是（ ）。
（ C ）
35、在Y模式下，风险抵押金（包括转增部分）专户存储，（ ）后连本带利一次性结算。
（ B ）
36、在（ ）下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。
（ A ）
37、（ ）不能享受股票期权。
（ B ）
38、参与范围一般来说，ESO的主要对象是（ ）。
（ C ）
39、年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（ ）。
（ A ）
40、（ ）不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。
（ B ）
41、重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（ ），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
（ C ）
42、（ ）是指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉。
（ B ）
43、一个人的（ ）可以视为压力的潜在中介。
（ C ）
44、（ ）定义的社会责任是：通过对透明和道德的行业，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担影响承担的责任，即社会责任就是社会各类组织为社会可持续发展做出的贡献。
（ A ）
45、会员不足（ ）人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
（ C ）
46、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
（ B ）
47、（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
（ C ）
48、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ）。
（ D ）
49、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。
（ A ）
50、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCE ）
1、(2015年11月)企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（ ）
（ BDE ）
2、(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
（ ACE ）
3、(2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（ ）
（ AD ）
4、(2016年11月) （）属于培训与开发的传统模式。
（ CDE ）
5、(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
（ ABCD ）
6、(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
（ ABE ）
7、(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
（ ABC ）
8、现代人力资源概念的形成包含（ ）。
（ BCD ）
9、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。
（ BC ）
10、独特型竞争策略包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、日本企业管理模式的特点包括（ ）。
（ AB ）
12、企业集团职能部门的设计可选择以下形式（ ）。
（ ABCDE ）
13、横向结合型企业集团的特征包括（ ）。
（ ABC ）
14、除遵循组织结构设计的一般原则外，集团总部组织结构设计还必须依据（ ）。
（ ABCDE ）
15、在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉（ ）的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。
（ ACDE ）
16、（ ）属于高级管理知识型人才。
（ ABCDE ）
17、管理者的资料应该包括（ ）、需要改进的方面等。
（ ABCD ）
18、通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
（ ABCD ）
19、企业大学的组织架构包括()。
（ ABDE ）
20、构建学习型组织的内容包括( )。
（ ABCE ）
21、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（ ）是否衔接得当。
（ ABCDE ）
22、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（ ）等。
（ AE ）
23、从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。
（ BE ）
24、团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。
（ ABCDE ）
25、安全的需要指对（ ）等的需要，以避免身心受到伤害。
（ ABC ）
26、建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行（ ）。
（ ABCDE ）
27、加强企业内部分配基础管理工作，包括（ ），并在日常管理中狠抓制度的落实。
（ ABC ）
28、马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。
（ ABCDE ）
29、（ ）都会对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响。
（ ABC ）
30、行权价的确定一般包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、重点工作目标奖励标准包括（ ）。
（ AD ）
32、J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（ ）等人员参加。
（ ABE ）
33、专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。
（ ABC ）
34、企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ），以及其他各种服务项目。
（ ACE ）
35、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ ABE ）
36、团队薪酬设计的流程包括()。
（ BC ）
37、员工援助计划的终极目标是（ ）。
（ ABC ）
38、（ ）是中华民族的传统美德。
（ BC ）
39、突发事件确认包括（ ），以确认突发事件程度。
（ ABCDE ）
40、具备（ ）可以称为就业。
（ ACD ）
41、对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。
（ ABCD ）
42、量本利分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。
（ ABCD ）
44、个体的沟通风格的类型有（ ）。
（ ABCDE ）
45、管理者的角色包括（ ）。
（ ABC ）
46、罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ BCD ）
47、人力资本投资一般发生在（ ）层面。
（ AC ）
48、（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。
（ ABCE ）
49、人力资源开发计划可分为（ ）。
（ ACD ）
50、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工晋升的种类。
2、简述一个较完整的职业生涯规划的基本内容。
3、简述薪酬的形式。
4、简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。
5、简述薪酬竞争力的含义。
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