历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
（ C ）
2、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
（ C ）
3、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。
（ A ）
4、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）
（ B ）
5、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
（ D ）
6、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
（ D ）
7、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ C ）
8、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
（ C ）
9、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
（ D ）
10、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。
（ C ）
11、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。
（ C ）
12、(2017年5月)工会的基本职责是（）
（ B ）
13、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
（ B ）
14、企业外部环境的分析不包括（ ）。
（ B ）
15、企业内在条件的分析不包括（ ）。
（ C ）
16、根据企业自身的实际情况，在明确企业目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的（ ）。
（ C ）
17、（ ）是当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构。
（ B ）
18、企业法人治理结构的性质是由（ ）结构的性质决定的。
（ D ）
19、（ ）组织织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
（ A ）
20、泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
（ C ）
21、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。
（ B ）
22、（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
（ A ）
23、职业人格为常规型，其人格特征表现为（ ）。
（ C ）
24、在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括（ ）。
（ A ）
25、惩戒性调动和降职都是一种实质性的（ ）措施。
（ A ）
26、在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。
（ A ）
27、培训能力通过受训者的三个方面得到体现，其中不包括（ ）。
（ B ）
28、（ ）即由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。
（ A ）
29、创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
（ B ）
30、组织为员工提供（ ）、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。
（ A ）
31、成对列举法具体实施步骤不包括()。
（ D ）
32、战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（ ）。
（ A ）
33、传统的绩效评价体系主要关注( )。
（ A ）
34、效价是指某员工对所获薪酬的（ ）。
（ D ）
35、亏损企业法定代表人的风险收入由（ ），非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。
（ D ）
36、有代表性的年薪制适用企业范围不包括（ ）。
（ D ）
37、国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以（ ）的比例兑现，直至全部兑现完为止。
（ A ）
38、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
（ C ）
39、在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业（ ）及其主管部门负责处理。
（ B ）
40、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（ ）相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
（ C ）
41、压力源中的环境因素不包括（ ）。
（ B ）
42、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。
（ B ）
43、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ B ）
44、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。
（ C ）
45、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ D ）
46、（ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
（ D ）
47、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
（ A ）
48、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。
（ B ）
49、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
（ A ）
50、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
（ DE ）
2、(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
（ ABCE ）
3、(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
（ CD ）
4、(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（ ABDE ）
5、韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
（ ACE ）
6、在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
（ ABCDE ）
7、企业集团具有其他企业组织形式无法比拟的优势，包括（ ）。
（ ABCDE ）
8、资本中心负责（ ）。
（ ABCDE ）
9、总部组织结构再造后，可能出现的情况包括（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有（ ）。
（ ABCDE ）
11、H组织结构的缺点在于（ ）。
（ CDE ）
12、高级经理人面临的巨大挑战是如何（ ）。
（ ABCDE ）
13、员工异地调动会给员工带来的问题包括（ ）等。
（ DE ）
14、下列关于岗位分析的内容说法错误的是（ ）。
（ ABCE ）
15、工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、采用辩证思维训练去解决问题，包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
（ ABCD ）
18、职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（ ）。
（ ABCDE ）
19、为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、员工职业生涯中期的组织管理包括()。
（ ABCDE ）
21、团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
（ BCDE ）
22、战略性衡量项目主要有（ ）。
（ ABCE ）
23、EVA的4M包括（ ）。
（ CDE ）
24、平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行（ ）。
（ ABCDE ）
25、以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
（ ABCE ）
26、根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（ ）。
（ ABCDE ）
27、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ ABE ）
28、（ ）的应聘者也会给潜在的企业传递“我正是企业所需要的优秀人才”这样的信息。
（ ABDE ）
29、一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
（ ABCDE ）
30、年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
（ ABC ）
31、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（ ）等法定福利计划。
（ AE ）
32、集体谈判的约束条件主要是（ ）。
（ ABCDE ）
33、集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
（ ABCD ）
34、庭前准备包括（ ）。
（ AB ）
35、劳动争议诉讼中，狭义的当事人是指（ ）。
（ ABC ）
36、关于职业化，正确的说法有（ ）。
（ AC ）
37、属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）
（ ACE ）
38、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
（ DE ）
39、劳动经济学的研究方法主要有（ ）。
（ ABCDE ）
40、延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、收入平等化的主要政策措施有（ ）。
（ AB ）
42、失业的度量公式是（ ）。
（ ABC ）
43、法律通常将自然人分为（ ）。
（ ABCDE ）
44、经济结构的内容一般包括（ ）。
（ ABCD ）
45、影响消费者购买行为的社会因素包括（ ）。
（ BD ）
46、周哈利窗模型是（ ）时最常用的模型。
（ ABDE ）
47、下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
48、人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。
（ ACDE ）
49、《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
2、简答职业生涯规划的基本特征。
3、简述马斯洛的需要层次论。
4、应急预案应如何备案?
5、简述国际劳动立法与我国的关系。
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