历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）样卷
本试卷为历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）样卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
（ C ）
2、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
（ C ）
3、(2015年11月)（ ）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
（ C ）
4、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（ ）
（ D ）
5、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。
（ C ）
6、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
（ B ）
7、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
（ C ）
8、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
（ D ）
9、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
（ B ）
10、最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是（ ）。
（ B ）
11、纪（ ）与企业的发展具有同等重要意义，而且必须先于企业发展，才能形成企业的核心竞争力。
（ A ）
12、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ B ）
13、某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品，或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎，适合该企业的人力资源策略是（ ）。
（ A ）
14、当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ B ）
15、纪20年代，一种新的垄断组织（ ）在德国出现。
（ C ）
16、国外企业集团中母公司承担子公司的经营责任的情况不包括（ ）。
（ A ）
17、横向结合型企业集团是由成员企业采取（ ）而形成的组织形式。
（ A ）
18、若母公司持有B公司（ ）以上的股权，掌握对B公司的绝对控制权力，B公司为母公司的绝对控股子公司。
（ D ）
19、子公司的投资方向可以由公司提出，获得母公司（ ）后由子公司实施。
（ A ）
20、关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是()。
（ C ）
21、当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定()。
（ C ）
22、证明心理测试效度的主要方法不包括（ ）。
（ B ）
23、沙盘推演要求被试者能全面、（ ）地运用管理知识。
（ A ）
24、为防止出现不必要的劳动纠纷，企业应在招聘员工之初就明确提出（ ）此类条件，并将其写入劳动合同。
（ B ）
25、为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服（ ）的倾向。
（ D ）
26、从第一产业向第二产业的流动，从第二产业向第三产业的流动是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大、持续（ ）的。
（ B ）
27、员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
（ A ）
28、在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开了它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的，这是（ ）。
（ C ）
29、人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的（ ）。
（ A ）
30、企业内部的业务不包括（ ）。
（ B ）
31、下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是（ ）。
（ A ）
32、企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。
（ D ）
33、在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
（ A ）
34、企业价值高估，显然员工不会购买；而企业（ ），则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。
（ A ）
35、（ ）特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。
（ B ）
36、企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（ ），一种适用于其他普通员工。
（ B ）
37、员工个人发展福利主要包括()、继续教育或深造等。
（ A ）
38、下列不属于集体谈判特征的是（ ）。
（ C ）
39、关于竞业限制的经济补偿，月平均工资的（ ）低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（ A ）
40、企业履行社会责任应注意处理好的重要关系不包括（ ）。
（ B ）
41、集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。
（ D ）
42、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ C ）
43、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
（ D ）
44、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
（ D ）
45、基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（ ）。
（ D ）
46、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
（ D ）
47、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
（ D ）
48、人本管理可称为（ ）。
（ C ）
49、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。
（ B ）
50、在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（ ），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（ ）。
（ AC ）
2、(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
（ AD ）
3、(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
（ BCDE ）
4、(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
（ ACDE ）
5、(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
（ BDE ）
6、(2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
（ BC ）
7、(2015年11月)关于焦点法，下列说法正确的是（ ）。
（ ABC ）
8、(2016年5月)EVA的不足之处包括（）。
（ ABDE ）
9、(2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括()
（ ABCD ）
10、(2015年5月)（ ）属于工作态度指标。
（ BCDE ）
11、(2017年5月)突发事件的特点包括（）
（ ABD ）
12、(2015年11月) 国际劳动立法的特点包括（）。
（ ABCE ）
13、企业人力资源内部能力分析，是（ ）。
（ ADE ）
14、企业使命是指为了（ ）等经济目的对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确定位。
（ ABDE ）
15、人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
（ ABD ）
16、现代人力资源经历了（ ）。
（ ABCD ）
17、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ）。
（ ABCDE ）
18、人事管理和人力资源管理的差异体现在（ ）。
（ AE ）
19、战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
（ ABCE ）
20、企业战略具有以下几个基本特点（ ）。
（ ABCDE ）
21、“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵，即（ ）等诸要素中，“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。
（ BCD ）
22、控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括（ ）等关键职务。
（ ABCE ）
23、按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,企业文化可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
24、劳动力市场四大支持系统包括（ ）。
（ ABDE ）
25、个性是一个人能否施展才华、有效完成工作的基础，其基本特征包括有（ ）。
（ ABCD ）
26、高级管理知识型人才包括（ ）。
（ BE ）
27、关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
（ ABCD ）
28、标准化是指测试()必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。
（ ABCDE ）
29、培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
（ ABCD ）
30、培训实施体系包括（ ）。
（ ABCD ）
31、按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
（ ABCDE ）
32、根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的（ ）。
（ ABCDE ）
33、运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
（ ABE ）
34、企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
（ ABCE ）
35、若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ BCE ）
36、员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
（ ABCDE ）
37、《国内税务法则》第422条的规定，（ ）。
（ ABCD ）
38、企业领导班子其他成员的工资收入包括（ ）模式。
（ ABCD ）
39、年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，如（ ）等。
（ ABC ）
40、所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据（ ）的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
（ ABCE ）
41、《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括（ ）在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。
（ ABCDE ）
42、员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（ ）阶段。
（ ABD ）
43、我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
（ BD ）
44、劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（ ABDE ）
45、需求差别定价法通常有（ ）形式。
（ BCD ）
46、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ BC ）
47、以下的工作内容属于管理者的是（ ）。
（ ABCE ）
48、人本管理原则包括（ ）。
（ BDE ）
49、（ ）属于人力资本投资的特征。
（ ABCDE ）
50、人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答企业集团在战略制定和实施上存在的误区。
2、四川地震期间，万科捐款门事件被炒得沸沸扬扬，公众认为万科在地震中捐款过少，王石当时是这么解释的：“对捐出的款项超过1000万的企业，我当然表示敬佩，但作为董事长，我认为，万科捐出的200万是合适的。这不仅是董事会授权的最大单项捐款数额，即使授权大过这个金额，我仍认为200万是个适当的数额。”请从企业治理结构的角度分析王石这句话的含义。
3、简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。
4、简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。
5、简述员工援助计划的历史沿革。
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