一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
（ B ）
2、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
（ D ）
3、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
（ D ）
4、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
（ B ）
5、(2015年5月)（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
（ C ）
6、(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
（ D ）
7、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
（ C ）
8、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
（ A ）
9、(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
（ D ）
10、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
（ D ）
11、(2015年11月)基本工资一般与（ ）关系不大。
（ A ）
12、(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
（ D ）
13、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
（ C ）
14、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（ ）小时。
（ D ）
15、不是企业集团子公司划分成员的是（ ）等。
（ D ）
16、动态性资源不包括（ ）。
（ D ）
17、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
（ C ）
18、以下有关第二层次企业说法错误的是（ ）。
（ B ）
19、SWOT会计人才竞争战略的外部环境WO战略，不包括()。
（ D ）
20、按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是（ ）。
（ B ）
21、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。
（ C ）
22、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
（ D ）
23、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
（ B ）
24、企业在其规划的（ ），已经预见到其中长期的发展规划，提前根据要达到的中长期目标需要及早进行培训，在其需要用人的时候能够顺利补充，为企业的整体发展提供有力保障。
（ A ）
25、设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和（ ）。
（ D ）
26、把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的方法是（ ）。
（ C ）
27、职业生涯规划的开放性主要表现不包括（ ）。
（ D ）
28、1H法的实施程序不包括（ ）。
（ A ）
29、在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（ ）。
（ D ）
30、传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括（ ）。
（ D ）
31、如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
（ B ）
32、（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（ A ）
33、劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（ ）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
（ D ）
34、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
（ B ）
35、研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现（ ）的有力保证，是企业发展的动力源。
（ D ）
36、（ ）是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
（ B ）
37、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
（ D ）
38、事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，（ ），由司法机关依法追究刑事责任。
（ C ）
39、在实践中，超过了（ ）人就被视为非正常上访。
（ C ）
40、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
（ D ）
41、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
（ D ）
42、（ ）是劳动关系的现实形态。
（ A ）
43、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ A ）
44、缩短投资回收期可以（ ）资金的使用效率，（ ）投资风险。
（ D ）
45、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
（ D ）
46、（ ）不属于人性的内容。
（ C ）
47、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
（ A ）
48、人力资源管理是现代企业管理的（ ）。
（ A ）
49、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（ B ）
50、市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（ ）的竞争。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同远景；从社会层面来看，学习型组织（ ），给人民带来福音。
（ ABCDE ）
2、(2017年11月)企业集团总部组织结构设计的原理包括（ ）。
（ BDE ）
3、(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
（ ABC ）
4、(2015年11月) 处理集团利益关系的基本原则包括（ ）
（ CDE ）
5、(2016年11月)狭义的人力资本一般包括（）
（ ABCE ）
6、(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
（ AC ）
7、(2017年11月)职业生涯目标设计需注意的事项包括()
（ BCE ）
8、(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。
（ ABC ）
9、(2017年5月)在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要
（ DE ）
10、(2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）
（ CDE ）
11、(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
（ ABCE ）
12、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ ABCD ）
13、人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
（ BCD ）
14、资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（ ）。
（ ABD ）
15、企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
（ BCD ）
16、员工招聘来源包括（ ）。
（ ABCE ）
17、对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
（ ABE ）
18、业务协作型企业集团的业务范围主要包括（ ），由此形成企业间的联结。
（ ABCDE ）
19、人格也即个性，大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和，包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、配对比较法考核项目包括（ ）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。
（ ACDE ）
21、在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。
（ ABCDE ）
22、企业大学校长或企业的首席学习官的职责是（ ）。
（ ABCD ）
23、受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、有利于培训成果转化的氛围特征包括（ ）。
（ BCDE ）
25、受训者为促进培训成果转化在培训考试前承担的任务包括（ ）。
（ ABCD ）
26、联想思维与想象思维的共同点包括()。
（ CD ）
27、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（ ）。
（ ABD ）
28、WAI适用于（ ）。
（ ABCDE ）
29、为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（ ）。
（ ABD ）
30、学习与成长绩效指标包括（ ）三方面。
（ ABCDE ）
31、企业人力资源规划包括（ ）。
（ ABE ）
32、企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括（ ）等。
（ ABCDE ）
33、在运用团队薪酬目标管理模式时，（ ）。
（ BDE ）
34、在薪资体系中运用成熟曲线( )
（ ABCDE ）
35、死亡或重大伤亡事故由一定级别以上的（ ）以及有关专家联合组成调查组，进行调查。
（ BC ）
36、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）来实现的。
（ ABE ）
37、劳动力市场本质属性表现为（ ）。
（ ABCDE ）
38、劳动关系法的构成包括（ ）。
（ ACDE ）
39、劳动法律关系的特征是（ ）。
（ ABCD ）
40、系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
（ ABCDE ）
41、桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ ACE ）
42、群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
（ ABCE ）
43、路径—目标理论中的领导行为类型包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、企业人际关系的作用体现在（ ）。
（ AB ）
45、人性内容包括（ ）。
（ ABCD ）
46、人的心理属性或心理现象包括（ ）。
（ CDE ）
47、创新能力的激励机制包括（ ）。
（ ACDE ）
48、非正规的组织管理方法包括（ ）。
（ AE ）
49、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
（ ABCDE ）
50、企业根据美国市场营销协会（AM A）的定义确定的市场营销活动包括（ ）等。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、根据实际控制原则，子公司可以分为几种?
2、简述影响培训成果转化的因素。
3、简答职业生涯规划的准备工作。
4、逻辑思维的优缺点有哪些？
5、简述绩效管理系统设计的具体步骤。
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